Nom de l’auteur/autrice :Viviane De Beaufort

Docteure en Droit, professeure titulaire à l’ESSEC Business School, Chaire Jean Monnet, Co-directrice du cursus DROIT et du Centre Européen de Droit et d’Economie, Experte auprès de l’Union Européenne. Adviser et administratrice de plusieurs Think tanks et réseaux professionnels. Fondatrice des Women programmes et du club Génération #Startuppeuse. Auteure de nombreuses publications et articles. Active sur les RS, webmaster de groupes linked in et de 2 blogs. Engagée pour la #RSE. Fan de Marine de @Voyagir. Chevalier de l’Ordre du Mérite et de la Légion d'Honneur. ENGAGEE!

#Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique, #Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE, Lutter contre l'obscurantisme - droits humains

Un pas de côté des Femmes Dirigeantes ? Women Board Ready ESSEC – Etude CEDE -ESSEC

Quelques enseignements de l’enquête “ Le Pas de côté des Femmes dirigeantes” menée au sein du Collectif alumnae #WOMENBOARDREADY Essec en

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#EntrepreneurE- #Startuppeuse -#Tech4Good, #Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique, #Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

Egalite économique entre femmes et hommes – La loi « Rixain » à déchiffrer

Introduction – Comment je déchiffre les objectifs du texte? Comme bon nombre de textes de loi français, l’approche globale choisie

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#Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique, #Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

Women Empowerment – Women Board Ready ESSEC – Closing PROMOTION N°13- 2021

#WomenBoard Ready ESSEC 18 novembre 2021 La session N°13 du #WomenBoardReady s’est achevée par notre traditionnelle mais toujours renouvelée soirée

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#Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique, #Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

Quota pour l’égalité dans les instances de direction

Alors que la proposition de loi nº 610 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite loi #Rixain était votée

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femmes direction orchestre
#Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique, #Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire ? Je requestionne mon engagement de 2007 à l’aune du Covid et des impératifs de reponsabilité et diversité

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire Alors même que je publie sur linked in un article #Knowledge #essec LES

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