Les articles de Viviane

Site: http://vivianedebeaufort.fr/
Bio: Docteure en Droit, professeure titulaire à l’ESSEC Business School, Chaire Jean Monnet, Co-directrice du cursus DROIT et du Centre Européen de Droit et d’Economie, Experte auprès de l’Union Européenne. Adviser ou administratrice deThink tanks et réseaux pro féminins. fondatrice des Women programmes et du club Génération #Startuppeuse. Auteur de nombreuses publications et articles. Active sur les RSS, webmaster de groupes linked in et de 2 blogs. Engagée pour la #RSE et le #DD. associée de @Voyagir. Chevalier de l’Ordre du Mérite et de la Légion d'Honneur. En un mot ENGAGEE!

10.07.2021

Pourquoi si peu de femmes occupent-elles les postes les plus lucratifs ?

DO WOMEN CHOOSE DIFFERENT JOBS FROM MEN? MECHANISMS OF APPLICATION SEGREGATION IN THE MARKET FOR MANAGERIAL WORKERS ABSTRACTThis paper examines differences in the jobs that men and women apply to, in order to better understand gender segregation in managerial jobs. We develop and test an integrative theory of why women might apply to different jobs […]

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29.06.2021

Les questions à se poser avant de lever des fonds

La levée de fonds n’est pas un passage obligatoire pour toutes les startups. Ce mode de financement est il adapté à votre projet et votre croissance? Susana Nunes, Wedogood, rappelle les questions à se poser r avant de se lancer dans un tel marathon. Quand? Pourquoi faire ? Quelles conséquences ? Les questions à se […]

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18.06.2021

L’Unicef note la faible rémunération du congé parental en France

  Rapport de l’UNICEF, la France en 19e position « Pour donner aux enfants le meilleur départ dans la vie, nous devons aider les parents à construire l’environnement nourricier et aimant qui est si essentiel à l’apprentissage, au bien-être émotionnel et au développement social des enfants », a déclaré Henrietta Fore, directrice générale d’UNICEF. « L’investissement des gouvernements dans des politiques favorables […]

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12.06.2021

Harceler le harcèlement : Comment prévenir et résoudre les situations sensibles en entreprise ?

David Autissier – forbes.fr vendredi 4 juin 2021 La presse fait écho régulièrement de situations de harcèlement moral ou sexuel dans les milieux médiatiques et artistiques. Le mouvement #MeToo a libéré la parole des femmes dans la foulée de l’affaire Weinstein en 2017 et a permis une expression plus libre des situations de harcèlement. En 2020, plusieurs entreprises […]

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02.06.2021

Mixité des instances dirigeantes- quotas mais encore ?

Cet article publié par Gras Savoye le 27 mai 2021 reprend à sa manière la problématique évoquée nombre de fois cet an ci – je dirai depuis les 10 ans de la loi Copé / Zimmermman en janvier 2021. Il vient corroborer et compléter le rapport #Terra Nova rédigé avec #Martin Richer sorti le 8 mars 2021 […]

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16.05.2021

Les Grandes Écoles se doivent d’être des modèles en matière de mixité

Michael John Dolan  dans votre article « Le sexe de l’élite reste mâle et vous trouvez ça norme-mâle ! », vous alertez sur les disparités du monde de l’éducation supérieure. Plus exactement des Grandes Ecoles puisque vous le faites à partir du Baromètre de la Conférence des Grandes Ecoles.Vous donnez une Note globale de 08/ 20 (sale note) mais […]

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18.03.2021

Manifeste pour un nouveau partage de la valeur – ICR

Manifeste paru dans le Nouvel Observateur https://www.nouvelobs.com/economie/20210318.OBS41543/tribune-manifeste-pour-un-nouveau-partage-de-la-valeur.html l’Institut pour un Capitalisme Responsable publie un Manifeste sur le partage de la valeur afin de rappeler l’importance des enjeux non financiers de l’entreprise 18 mars 2021 Extraits à ma façon – Grain de Sel VDB : L’Institut du Capitalisme Responsable réfléchit depuis des mois au partage de […]

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