Les articles de Viviane

Site: http://vivianedebeaufort.fr/
Bio: Docteure en Droit, professeure titulaire à l’ESSEC Business School, Chaire Jean Monnet, Co-directrice du cursus DROIT et du Centre Européen de Droit et d’Economie, Experte auprès de l’Union Européenne. Adviser et administratrice de plusieurs Think tanks et réseaux professionnels. Fondatrice des Women programmes et du club Génération #Startuppeuse. Auteure de nombreuses publications et articles. Active sur les RS, webmaster de groupes linked in et de 2 blogs. Engagée pour la #RSE. Fan de Marine de @Voyagir. Chevalier de l’Ordre du Mérite et de la Légion d'Honneur. ENGAGEE!

02.07.2021

grande entreprise au capital de sa startup?!

un corporate au capital de sa startup :  clés pour réussir Maddyness Pour la startup, au-delà de l’apport financier, l’entrée d’un corporate peut-être un gage de crédibilité, l’assurance d’une expertise sectorielle et  la force de frappe d’un groupe.   Pour réussir une levée de fonds auprès d’un corporate, les fondateurs doivent  se demander ce qu’ils attendent […]

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29.06.2021

levee de fonds – questions à se poser

La levée de fonds n’est pas un passage obligatoire pour toutes les startups. Ce mode de financement est il adapté à votre projet et votre croissance? Susana Nunes, Wedogood, rappelle les questions à se poser r avant de se lancer dans un tel marathon. Quand? Pourquoi faire ? Quelles conséquences ? Les questions à se […]

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19.06.2021

FEMMES en ENTREPRISE : ÉTAT DES LIEUX FRANCE ET EUROPE

ESSEC KNOWLEDGE 16 juin 2021 GRAIN DE SEL VDB sur la Mixité Femme/Homme en Entreprise alors que la PPL #EgaliteEco dite loi Rixains est en discussion au #Sénat L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de la France, un des 17 #ODD des Nations Unies. Des progrès ont été réalisés mais […]

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12.06.2021

Harcèlement en entreprise: Comment prévenir et résoudre les situations sensibles en entreprise ?

David Autissier – forbes.fr vendredi 4 juin 2021 La presse fait écho régulièrement de situations de harcèlement moral ou sexuel dans les milieux médiatiques et artistiques. Le mouvement #MeToo a libéré la parole des femmes dans la foulée de l’affaire Weinstein en 2017 et a permis une expression plus libre des situations de harcèlement. En 2020, plusieurs entreprises […]

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02.06.2021

Mixité des instances dirigeantes- quotas mais encore ?

Cet article publié par Gras Savoye le 27 mai 2021 reprend à sa manière la problématique évoquée nombre de fois cet an ci – je dirai depuis les 10 ans de la loi Copé / Zimmermman en janvier 2021. Il vient corroborer et compléter le rapport #Terra Nova rédigé avec #Martin Richer sorti le 8 mars 2021 […]

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31.05.2021

Reporting ESG : la France veut faire preuve d’exemplarité au risque de complexité

[ad_1] Comment traduire la loi Pacte en pratiques environnementales et sociales homogènes des entreprises pour démontrer l’excellence française ? Comment imposer par la loi de nouvelles obligations de reporting sur le climat et la biodiversité aux investisseurs ? Le gouvernement accélère pour rendre plus visible sa capacité à transformer l’économie et la finance par la […]

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28.05.2021

Transition climat de Total validée par les actionnaires

[ad_1] Pour la première fois, Total soumettait au vote de ses actionnaires une stratégie de développement durable. Elle vise en particulier la neutralité carbone pour l’entreprise en 2050 et un investissement massif dans les énergies renouvelables. L’approbation a été large à plus de 90 %. Pourtant certains investisseurs alertent en rappelant que cette stratégie, aussi […]

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25.05.2021

loi Pacte : la crise a orienté le rôle sociétal de l’entreprise

[ad_1] Les deux ans de la loi Pacte, promulguée le 22 mai 2019, auraient pu être un simple petit anniversaire, l’occasion d’un mini-bilan. Mais avec la pandémie du Covid-19 et les questions qui se sont posées en matière du rôle de l’entreprise pour favoriser la solidarité dans la société, l’impact de la loi Pacte est […]

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