Blog

Catégorie

Ordre

Par Page

Derniers articles

parmi les 1310 articles publiés
12.10.2021

Quota dans les instances de direction

Alors que la proposition de loi nº 610 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite loi #Rixains était votée en juillet à l’Assemblée nationale , le Sénat l’examinait et la votait le 27 octobre ( on attend une CMP). Engagée de longue date sur ces questions, j’ai comme quelques autres proposé un certain nombre […]

Lire la Suite...
18.09.2021

DIVERSITE – Instances dirigeantes

Diversité socio-culturelle des instances dirigeantes degrandes groupes français? Comment faire quand l’outil n’est pas là ? En créer un en mode pilote ! Le 1er Baromètre Diversité est paru, c’est une initiative du Club 21e siècle avec McKinsey & Company (Sandra Sancier-Sultan, Directrice Associée Senior engagée de longue date sur le sujet mixite/ diversité) Il […]

Lire la Suite...
08.08.2021

Altérité – Différences – S’ouvrir autres

Différences- Alterité- Diversité- Comment s‘ouvrir aux différences autrement dit s’ouvrir à l’Autre, à ce qui n’est pas moi, comme moi, conforme à mes idées, pensées, repères, habitudes, etc. Tout le monde entend n’est ce pas cette proposition? Mais comment repérer ma manière de fonctionner, ne pas me piéger moi même et rejeter par réflexe la […]

Lire la Suite...
16.05.2021

Mixité – Grandes Écoles – le devoir d’être des modèles

Mixité, les grandes écoles se doivent d’être des modèles Michael John Dolan  dans votre article « Le sexe de l’élite reste mâle et vous trouvez ça norme-mâle ! », vous alertez sur les disparités du monde de l’éducation supérieure. Plus exactement des Grandes Ecoles puisque vous le faites à partir du Baromètre de la Conférence des Grandes Ecoles.Vous […]

Lire la Suite...
25.11.2021

Women Board Ready ESSEC – Closing PROMOTION N°13- 2021

#WomenBoard Ready ESSEC 18 novembre 2021 La session N°13 du #WomenBoardReady s’est achevée par notre traditionnelle mais toujours renouvelée soirée de certification. Cette année, 26 femmes aux parcours incroyables, fortes de leurs expertises ont vécu l’aventure de 8 mois à temps partiel et en sortent, je l’espère, plus informées des questions complexes de gouvernance d’entreprise […]

Lire la Suite...
16.10.2021

Ethique et Compliance – B Smart

Ethique & Smart ,- Samedi16 octobre 2021, je participais comme experte en #Droit et #Gouvernance  à l’émission Avec Cédric Duchatelle (Dr groupe conformité & éthique des affaires AG2R LA MONDIALE) et Floran Vadillo (Dr conseil éthique & souveraineté Sopra Steria Next).Animée par Thomas HUGUES et conçue par Juliette de Noyelle Intéressant débat: #Ethique, #Morale, #Compliance, #Gouvernance mais encore? Concepts- Notions- Définitions – Petits retours de vocabulaire : ETHIQUE nom féminin – Ensemble […]

Lire la Suite...
22.09.2021

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire ? Je requestionne mon engagement de 2007 à l’aune du Covid et des impératifs de reponsabilité et diversité

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire Alors même que je publie sur linked in un article #Knowledge #essec LES FEMMES DANS L’ENTREPRISE : ÉTAT DES LIEUX EN FRANCE ET EN EUROPE, alors que le Club XXIèSiecle avec McKinsey vient de tente un baromètre en mode pilote sur la diversité d’origine , que Lucie Nzonza’ […]

Lire la Suite...
02.09.2021

Gouvernance et Covid – AG2021 SBF120- Eléments choisis du Baromètre Ethics &Boards & IFA et autres clés de lecture

Gouvernance et COVID BAROMETRE IFA- ETHICS & BOARDS 2021Selon l’etude : Des AG impactées par la crise mais un dialogue actionnarial qui est de qualité et la RSE s’inscrit durablement dans les enjeux des conseils Composition et le fonctionnement des conseils : un engagement croissant des administrateurs; une féminisation croissante, avec un ratio atteignant 45,7 […]

Lire la Suite...
02.09.2021

Egalité professionnelle -Index Pénicaud 2021

Depuis 2020, les organisations de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Indexde l’égalité professionnelle femmes/ hommes au 1er mars. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes,L’écart de répartition des augmentations individuelles,L’écart […]

Lire la Suite...