Blog

Catégorie

Ordre

Par Page

Derniers articles

parmi les 1319 articles publiés
12.02.2022

Le pas de côté de Femmes Dirigeantes – Women Board Ready ESSEC – Etude

Quelques enseignements de l’enquête “ Pas de côté des Femmes dirigeantes” menée au sein du Collectif alumnae #WOMENBOARDREADY Essec Cette enquête sert de base à un Working Paper du CERESSEC réalisé au CEDE au titre du programme Women Empowerment (à paraitre) La posture a changé: elles questionnent, sont lucides envers le système, demandent à imposer leur […]

Lire la Suite...
08.08.2021

Altérité – Différences – S’ouvrir autres

Différences- Alterité- Diversité- Comment s‘ouvrir aux différences autrement dit s’ouvrir à l’Autre, à ce qui n’est pas moi, comme moi, conforme à mes idées, pensées, repères, habitudes, etc. Tout le monde entend n’est ce pas cette proposition? Mais comment repérer ma manière de fonctionner, ne pas me piéger moi même et rejeter par réflexe la […]

Lire la Suite...
16.05.2021

Mixité – Grandes Écoles – le devoir d’être des modèles

Mixité, les grandes écoles se doivent d’être des modèles Michael John Dolan  dans votre article « Le sexe de l’élite reste mâle et vous trouvez ça norme-mâle ! », vous alertez sur les disparités du monde de l’éducation supérieure. Plus exactement des Grandes Ecoles puisque vous le faites à partir du Baromètre de la Conférence des Grandes Ecoles.Vous […]

Lire la Suite...
03.05.2022

L’engagement actionnarial sociétal- L’art du questionnement Webinaire FIR-ESSEC:

Activisme actionnarial – Dialogue actionnarial – Démocratie actionnariale – Le Questionnement, un outil privilégié en France. Introduction : Le dépôt de résolutions  externes demande un % conséquent de droits de vote (0,5%), il y en a donc très peu . L’art du questionnement (écrit/oral) permet de soulever des sujets précis en donnant à l’interpellation une exposition […]

Lire la Suite...
20.04.2022

Des Femmes, des Ministres et des Féministes – Parcours et engagements

Elisabeth Moreno et Agnès Pannier-Runacher, deux femmes aux parcours de vie différents se retrouvent à agir au sein d’un Gouvernement. Une rencontre qui leur a donné envie d’unir leurs voix et leurs expériences pour tenter un témoignage sur la place de la femme dans la société. Elles ont aussi choisi des mesures qu’elles estiment pertinentes […]

Lire la Suite...
20.04.2022

Femmes – Hommes – Biais de genres – Et si on posait les mêmes questions aux hommes ? – SISTA – Mirova Forward

Exceptionnellement bien vu pour faire prendre conscience des biais de genre – Drôle et instructif ! Merci SISTA!!!Merci aux #hommes  (on dit #rolemodels 🙂 qui ont accepté le regard décalé : Xavier Niel Jean-Marie Tritant #FrancoisHenriPinault Cédric O Nicolas HIERONIMUS Thierry Déau Frédéric Mazzella Philippe Zaouati  Oui, merci d’avoir joué le jeu – Car l’humour est un puissant moteur pour faire passer des messages! Et nous avons […]

Lire la Suite...
19.04.2022

Pourquoi la start-up nation ne partage pas le gâteau avec les femmes ?

Solenne Bocquillon-Le Goaziou, CEO de la start-up Soft Kids, membre du club génération startuppeuse Start-up & Investisseurs : on n’est pas là pour partager le gâteau mais pour le faire grossir ! Les femmes osent, ont de l’ambition, des business plans solides, une rentabilité opérationnelle de 8 % (contre 5,7 % pour les entreprises dirigées […]

Lire la Suite...
01.04.2022

Mixité des filières : quels enjeux et comment faire ? Le chemin de l’ESSEC

En 2018, sur la mixité des filières, un article attirait mon attention: ENTRETIEN in N° spécial  « Le temps des femmes »: Remarquable intervention de Dominique Meda : Mixité ?! : « Les femmes doivent pouvoir accéder  à la gamme entière des activités humaines » 02/11/2018   LES DOSSIERS N°15: « A niveau de diplôme égal, les femmes accèdent nettement moins que les […]

Lire la Suite...
12.02.2022

Ethique des affaires – bienveillance un principe directeur

Extrait de l’INSTITUT Magazine 2022 de l’Institut du Capitalisme Responsable 1. Vers une nouvelle éthique des affaires Des pouvoirs publics édictant des textes de plus en plus contraignants, une opinion publique de plus en plus exigeante, des consommateurs toujours plus attentifs et, jusqu’au cœur de l’entreprise, des collaborateurs qui exigent confiance et bienveillance… De toutes parts, […]

Lire la Suite...
07.02.2022

Egalité femme/homme Education supérieure – #CGE en fer de lance

Dans education supérieure, l’égalité entre les femmes et les hommes est une question récente mais très importante désormais. Sa prise en compte s’est accélérée mais on part de loin au regard des actions menées sur la question dans les entreprises. Chaque année, depuis l’élaboration de la Charte sur l’Egalité Femme/Homme[1] en 2013 par la CGE[2] […]

Lire la Suite...