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parmi les 1327 articles publiés
12.02.2022

Le pas de côté de Femmes Dirigeantes – Women Board Ready ESSEC – Etude

Quelques enseignements de l’enquête “ Pas de côté des Femmes dirigeantes” menée au sein du Collectif alumnae #WOMENBOARDREADY Essec Cette enquête sert de base à un Working Paper du CERESSEC réalisé au CEDE au titre du programme Women Empowerment . Il est disponible là ! Propos : La posture a changé: elles questionnent, sont lucides envers […]

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08.08.2021

Altérité – Différences – S’ouvrir autres

Différences- Alterité- Diversité- Comment s‘ouvrir aux différences autrement dit s’ouvrir à l’Autre, à ce qui n’est pas moi, comme moi, conforme à mes idées, pensées, repères, habitudes, etc. Tout le monde entend n’est ce pas cette proposition? Mais comment repérer ma manière de fonctionner, ne pas me piéger moi même et rejeter par réflexe la […]

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16.05.2021

Mixité – Grandes Écoles – le devoir d’être des modèles

Mixité, les grandes écoles se doivent d’être des modèles Michael John Dolan  dans votre article « Le sexe de l’élite reste mâle et vous trouvez ça norme-mâle ! », vous alertez sur les disparités du monde de l’éducation supérieure. Plus exactement des Grandes Ecoles puisque vous le faites à partir du Baromètre de la Conférence des Grandes Ecoles.Vous […]

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30.09.2022

Gouvernance – AG 2022 – Que pensent mes étudiants ESSEC après avoir suivi le cours de droit des groupes et gouvernance d’entreprise (responsable ?)

On dit trop souvent que les « jeunes » ne peuvent pas bien saisir les enjeux de gouvernance par ce que trop technique- demande du recul- etc. Moi j’ai fais le pari, il y a plusieurs années d’initier mes ESSEC aux subtilités de la gouvernance d’entreprise plutot que de me dire que c’est un truc d’expert (et […]

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09.09.2022

Le travail des femmes en 10 dates clé et la suite …

Grain de sel Reda et VDB : cette infographie traite du travail des femmes en 10 dates clés. Nous avons poursuivi afin d’actualisation ce repérage et l’avons étendu à l’Union européenne Les 1eres dates clé (clefs:) récupérées là : 1909 : La loi Engerand établit un congé de maternité d’une durée de 8 semaines consécutives, […]

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09.08.2022

TÉLÉTRAVAIL ET ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

Cette étude consacrée à l’impact du télétravail sur les inégalités femmes-hommes, a été réalisée par le Centre Hubertine Auclert, centre francilien pour l’égalité femmes-hommes , organisme associé de la Région Île-de-France Alors que le télétravail semble s’affirmer comme un mode d’organisation pérenne qui est susceptible de concerner un nombre croissant de personnels du secteur privé […]

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10.07.2022

Mixité, diversité, inclusion. Un engagement collectif sur des valeurs face au risque de l’ « entre soi » des élites en entreprise et en grande école

Grain de sel de Viviane de Beaufort : En miroir de QUESTIONS DE MANAGEMENT – Regards croisés n°38- POUR DES ORGANISATIONS POST-COVID INCLUSIVES- Dirigé par Soufyane Frimousse et Jean-Marie Peretti – ISSN 2262-7030 La Mixité est le premier facteur de Diversité et la France et l’Union européenne ont adopté des politiques publiques ambitieuses en la […]

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20.04.2022

Des Femmes, des Ministres et des Féministes – Parcours et engagements

Elisabeth Moreno et Agnès Pannier-Runacher, deux femmes aux parcours de vie différents se retrouvent à agir au sein d’un Gouvernement. Une rencontre qui leur a donné envie d’unir leurs voix et leurs expériences pour tenter un témoignage sur la place de la femme dans la société. Elles ont aussi choisi des mesures qu’elles estiment pertinentes […]

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