Le collectif Platform (2GAP), lancé en mars par des associations engagées en faveur de l’inclusion des femmes – appelle en France – le Président de la République à prendre des mesures fortes pour mettre l’égalité femme / homme au cœur de la reconstruction de la société. GRAIN de sel VDB : Monsieur le Président de […]
Lire la Suite...
What is in the Women Matter November 2018 ? Western Europe has made progress towards gender equality over the past two decades, but significant gaps persist in workforce participation, leadership positions and pay. Major disruptions in the labor market have begun that could have profound implications for gender equality through 2030. Automation and artificial intelligence, for […]
Lire la Suite...
ENTRETIEN extrait du N° spécial « Le temps des femmes »: une Remarquable intervention de Dominique Meda Mixité ?! : « Les femmes doivent pouvoir accéder à la gamme entière des activités humaines » 02/11/2018 LES DOSSIERS N°15 Face aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes, notamment en termes de carrières et de métiers, la France devrait […]
Lire la Suite...
#Institut du Capitalisme Responsable – #Observatoire de la Mixité: Généraliser l’usage d’un langage inclusif – Interview de #Michel LANDEL Anne-Marie Rocco le 06.10.2018 Michel Landel, ancien directeur général de #Sodexo, est parrain de l’Observatoire de la mixité. Pour Challenges, il détaille l’une des six mesures du Livre Vert, « boîte à outils » évolutive, visant à améliorer ensemble ( à destination […]
Lire la Suite...
« Ambition professionnelle, regards croisés femmes – hommes « PWN Paris / septembre 2018 – Think Tank Women & Ambition ASSUMER pour s’AFFIRMER – A KEY point je suis tellement d’accord… Cette éternelle ambivalence construit par rapport a des stéréotypes par défaut qui feraient qu’être ambitieuse est mal porté, vécu, ressenti! So what ? Sus aux […]
Lire la Suite...Synthèse de l’étude « Femmes et Pouvoir », réalisée au CEDE-ESSEC en 2012 et qui demeure ô combien pertinente pour livrer quelques clés fondamentales sur le rapport des femmes au pouvoir et à la gouvernance . Version française (pour aller plus loin – Serie des 25 interviews réalisés en FR ci(joint) L’entreprise est un lieu de pouvoir […]
Lire la Suite...
Clara Gaymard: « Les femmes ne sont pas le problème, elles sont la solution » Dans une interview mené par Par Anne-Marie Rocco le 15.05.2018 pour #Challenges lors de l’édition du #Women’s Forum à Toronto les 10 et 11 mai, sa présidente Clara Gaymard explique pourquoi l’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu de croissance et de réussite économique. […]
Lire la Suite...Pour lutter contre la TOLERANCE aux agressions sexuelles verbales ou autres, dans le cadre de son engagement sur ses Valeurs, l’ @ESSEC organise son 1er Atelier de sensibilisation au « RESPECT d’AUTRUI », le 15 mai 2018. En réaction notamment à ce constat édifiant réalise par CARE : Tous mobilisés: Un groupe d’étudiants bénévoles mixte réunis autour […]
Lire la Suite...
Actualité de CHALLENGES par Anne-Marie Rocco le 24.04.2018 Schneider Electric ce 24 avril, Axa et Eiffage le 25, Danone et Kering le 26…Les assemblées générales annuelles des actionnaires sont appelées à approuver les nominations de nouveaux administrateurs des grands groupes français. Après la chasse aux administratrices déclenchée par la loi de 2011 instaurant des quotas, 2018 marque le […]
Lire la Suite...
Les Interviews Empowhers, un blog pour que chaque femme (re)prenne confiance en lisant des interviews de femmes inspirantes afin que chaque lectrice se dise « pourquoi pas moi ?» Viviane de Beaufort , professeure à l’@ESSEC, engagéee depuis 2008 sur la #Mixité, référente Egalité Femmes/hommes #ESSEC pour la conférence des Grandes Ecoles et qui porte […]
Lire la Suite...