Le monde du travail fonctionne encore avec des codes masculins qui handicapent la carrière des femmes alors même que les responsabilités familiales (enfants, statut d’aidante, famille monoparentale) reposent encore largement sur elles.
Engagée sur la mixité, je suis persuadée qu’il faut agir sur l’ensemble de la pyramide pour élargir le vivier et qu’une démarche active pour retenir les talents de demain est un atout pour une entreprise, d’autant que la Génération Y et Z réagissent de manière différente et que la « chasse aux talents » est officiellement ouverte .