Résulats pour: engagements ESSEC

03.05.2023

Rencontre du 1er mars 2023 – que tirer de la conférence : le pas de côté de dirigeantes – Des entreprises à l’écoute ? organisé avec l’ANVIE suite à l’étude du même nom.

Rencontre du 1er mars 2023 – que tirer de la conférence : le pas de côté de dirigeantes – Des entreprises à l’écoute ? organisé avec l’ANVIE suite à l’étude du même nom.

Lorsque les dirigeantes font un « pas de côté », les entreprises sont-elles à l’écoute ? “En France, la féminisation des postes et des instances de direction est accélérée par les quotas prévus par la loi Rixain. Elle est également scrutée par les financeurs comme critère pertinent ESG et une condition pour attirer et garder les talents. Mais […]

Lire la Suite...
25.02.2023

Gouvernance d’entreprise d’avenir?Quelques fondamentaux

Conceptions de la gouvernance, rôle du Conseil, interpellation de la RSE et effets du devoir de vigilance, trois sujets d’étude parmi nombre de sujets ardus de gouvernance d’entreprise, qui ont été privilégiés au CEDE-ESSEC, car ils sont particulièrement aptes à faire advenir un management « lucide » sur sa pratique acceptant le questionnement. Avec le […]

Lire la Suite...
27.01.2023

Activisme actionnarial engagé – quelle influence potentielle?

Encore balbutiant dans la culture actionnariale française, l’activisme actionnarial cherche à obtenir une influence sur le majoritaire (ou contrôlant) d’une entreprise par le dialogue ou désormais une exposition publique, notamment par la voie du questionnement: questions ciblées destinées à obtenir des réponses précises de la part des entreprises et les engager. Si classiquement, l’activisme actionnarial […]

Lire la Suite...
10.07.2022

Mixité, diversité, inclusion. Un engagement collectif sur des valeurs face au risque de l’ « entre soi » des élites en entreprise et en grande école

Mixité, diversité, inclusion. Un engagement collectif sur des valeurs face au risque de l’ « entre soi » des élites en entreprise et en grande école

Grain de sel de Viviane de Beaufort : En miroir de QUESTIONS DE MANAGEMENT – Regards croisés n°38- POUR DES ORGANISATIONS POST-COVID INCLUSIVES- Dirigé par Soufyane Frimousse et Jean-Marie Peretti – ISSN 2262-7030 La Mixité est le premier facteur de Diversité et la France et l’Union européenne ont adopté des politiques publiques ambitieuses en la […]

Lire la Suite...
07.02.2022

Egalité femme/homme Education supérieure – #CGE en fer de lance

Dans education supérieure, l’égalité entre les femmes et les hommes est une question récente mais très importante désormais. Sa prise en compte s’est accélérée mais on part de loin au regard des actions menées sur la question dans les entreprises. Chaque année, depuis l’élaboration de la Charte sur l’Egalité Femme/Homme[1] en 2013 par la CGE[2] […]

Lire la Suite...
09.02.2020

Publications engagées Women Empowerment- V.de Beaufort

Conférences, colloques, recension d’ouvrages : Les diversités »  levier de performance dans l’entreprise ?, MEDEF- ESSEC 23 janvier 2007, Avec, Françoise Vilain, Agnès Arcier, Véronique Préaux-Cobti et Olivier Suinat http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/2007/02/zoom_sur_le_col.html L’égalité professionnelle homme/ femme, IAS – DIVERSITES REGARDS CROISES DE CHERCHEURS ET PRACTICIENS, 10 juin 2010 http://www.managementeavenir.net A Europe for Women Entrepreneurs: the need of tailored international growth […]

Lire la Suite...