Viviane de Beaufort est intervenue sur le podcast ClevHer Talk Au micro de Jennifer Alidor, le 16 novembre 2025 autour du thème: « Féminisme stratégique : vers un nouveau leadership », Viviane de Beaufort s’exprime… Et si le vrai changement passait par le système et non par les femmes ? Et si on arrêtait de demander aux […]
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Lucile QUILLET 15 octobre 2025 aux Editions Les Liens qui Libèrent Pourquoi ce livre? Qui est Lucile ? Lucile Quillet est journaliste, coach et conférencière française, diplômée du master de journalisme de Sciences Po. Elle dédie son travail à l’émancipation des femmes au sein de leurs vies privée et professionnelle. Depuis dix ans, elle écrit […]
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Parité et mixité : les enjeux technologiques et sécuritaires Dans l’article : « Enjeux technologiques et sécuritaires : 2025, une année charnière pour les femmes« , Juliette Bachschmidt et Marie Cohignac, chercheuses à la Fondation Robert Schuman*, proposent une analyse des défis que rencontrent les femmes à l’heure de la quatrième révolution industrielle et dans le secteur […]
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GRAIN DE SEL VDB à partir d’un très intéressant article d’ Angela SUTAN , récemment arrivée à l’ESSEC ce dont je me réjouis publié dans @HBR France le 23 octobre 2024. « Les recherches sur l’égalité professionnelle mettent l’accent sur les différences de comportement dans la prise de décision et les quotas. Mais c’est le processus […]
Lire la Suite...Ordonnance de transcription : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050350382 Rappel : des quotas européens Un pas important a été franchi en 2022, après dix ans de négociations entre le Parlement et le Conseil, avec l’adoption de la directive « Women on Board » n° 2022/2381/UE qui vise à remédier aux déséquilibres entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, […]
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BREAKNEWS ACTUALISATION A 2024 : https://www.ethicsandboards.com/publications/1335-publication-du-barometre-ifa-ethics-boards-de-la-mixite-des-instances-dirigeantes-2024 « Même s’il y a de la diversité dans les niveaux inférieurs des entreprises, si elle ne se reflète pas tout en haut, au niveau des cadres supérieur.es, la qualité des prises de décisions sera amoindrie ». Mara Harvey, docteure en économie politique, souligne avec cette phrase l’importance capitale de la […]
Lire la Suite...Parce que rien ne se passe en matière d’Egalité femme/homme, ni de diversité sans l’engagement personnel du dirigeant ou de la dirigeante. Parce que Vincenzo, mon collègue professeur , devenu directeur général de l’ESSEC ne pouvant pas assister aux évènement liés aux #GED #ESSEC 2023 est engagé. Il a voulu prendre la parole en ce […]
Lire la Suite...Lors du Closing du #WomenBoardReady ESSEC a été proposée une table ronde pour un exercice en Gouvernance comparée l20 octobre 2022 Guest speakers : Marie de Freminville et Aminata Kaké sur un propos préparé par Anne Navez (Co-Directrice du programme WBR ) et de Viviane de Beaufort 1. Pour commencer , une comparaison des Codes […]
Lire la Suite...85 000 femmes de 36 pays travaillant pour des multinationales interrogées anonymement par STATISTA pour évaluer les performances de leur entreprise sur la politique d’égalite Femme/Homme. L’enquête mixe des critères objectifs comme l’égalite des salaires, les possibilités d’avancement, le congé parental, l’accès à la formation professionnelle, la felxibilite des congés payés, les modalites de travail […]
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Grain de sel VDB avec Reda Mohamed Karkas. Cette infographie traite du travail des femmes en 10 dates clés. Nous avons poursuivi afin d’actualisation ce repérage et l’avons étendu à l’Union européenne Les 1eres dates clé (clefs:) récupérées là : 1909 : La loi Engerand établit un congé de maternité d’une durée de 8 semaines […]
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