Non classé Archives | Involved in #Governance & #Diversity !

11.04.2025

2025, année charnière pour les femmes dans le numérique

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2025, année charnière pour les femmes dans le numérique

Parité et mixité : les enjeux technologiques et sécuritaires Dans l’article : « Enjeux technologiques et sécuritaires : 2025, une année charnière pour les femmes« , Juliette Bachschmidt et Marie Cohignac, chercheuses à la Fondation Robert Schuman*, proposent une analyse des défis que rencontrent les femmes à l’heure de la quatrième révolution industrielle et dans le secteur […]

26.10.2024

Comment recruter plus de femmes dans les espaces de direction ? Passez du recrutement isolé au recrutement structurel!

GRAIN DE SEL VDB à partir d’un très intéressant article d’ Angela SUTAN , récemment arrivée à l’ESSEC ce dont je me réjouis publié dans @HBR France le 23 octobre 2024. « Les recherches sur l’égalité professionnelle mettent l’accent sur les différences de comportement dans la prise de décision et les quotas. Mais c’est le processus […]

20.10.2024

La directive européenne sur les quotas de genre dans les boards transcrite en droit français

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Ordonnance de transcription : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050350382 Rappel : des quotas européens Un pas important a été franchi en 2022, après dix ans de négociations entre le Parlement et le Conseil, avec l’adoption de la directive « Women on Board » n° 2022/2381/UE qui vise à remédier aux déséquilibres entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, […]

27.03.2023

Avancées dans la mixité des boards des entreprises UE – Chiffres du Baromètre Ethics and Boards

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Avancées dans la mixité des boards des entreprises UE – Chiffres du Baromètre Ethics and Boards

BREAKNEWS ACTUALISATION A 2024 : https://www.ethicsandboards.com/publications/1335-publication-du-barometre-ifa-ethics-boards-de-la-mixite-des-instances-dirigeantes-2024 « Même s’il y a de la diversité dans les niveaux inférieurs des entreprises, si elle ne se reflète pas tout en haut, au niveau des cadres supérieur.es, la qualité des prises de décisions sera amoindrie ». Mara Harvey, docteure en économie politique, souligne avec cette phrase l’importance capitale de la […]

07.03.2023

Gender Equality- Engagement du dirigeant

Parce que rien ne se passe en matière d’Egalité femme/homme, ni de diversité sans l’engagement personnel du dirigeant ou de la dirigeante. Parce que Vincenzo, mon collègue professeur , devenu directeur général de l’ESSEC ne pouvant pas assister aux évènement liés aux #GED #ESSEC 2023 est engagé. Il a voulu prendre la parole en ce […]

02.02.2023

Quelques élements de Gouvernance comparée

Lors du Closing du #WomenBoardReady ESSEC a été proposée une table ronde pour un exercice en Gouvernance comparée l20 octobre 2022 Guest speakers : Marie de Freminville et Aminata Kaké sur un propos préparé par Anne Navez (Co-Directrice du programme WBR ) et de Viviane de Beaufort 1. Pour commencer , une comparaison des Codes […]

28.11.2022

Classement Forbes 2022 – Entreprises WOMEN FRIENDLY dans le monde

85 000 femmes de 36 pays travaillant pour des multinationales interrogées anonymement par STATISTA pour évaluer les performances de leur entreprise sur la politique d’égalite Femme/Homme. L’enquête mixe des critères objectifs comme l’égalite des salaires, les possibilités d’avancement, le congé parental, l’accès à la formation professionnelle, la felxibilite des congés payés, les modalites de travail […]

09.09.2022

Le travail des femmes en 10 dates clé et la suite …

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Le travail des femmes en 10 dates clé et la suite …

Grain de sel VDB avec Reda Mohamed Karkas. Cette infographie traite du travail des femmes en 10 dates clés. Nous avons poursuivi afin d’actualisation ce repérage et l’avons étendu à l’Union européenne Les 1eres dates clé (clefs:) récupérées là : 1909 : La loi Engerand établit un congé de maternité d’une durée de 8 semaines […]

19.04.2022

Pourquoi la start-up nation ne partage pas le gâteau avec les femmes ?

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Pourquoi la start-up nation ne partage pas le gâteau avec les femmes ?

Solenne Bocquillon-Le Goaziou, CEO de la start-up Soft Kids, membre du club génération startuppeuse Start-up & Investisseurs : on n’est pas là pour partager le gâteau mais pour le faire grossir ! Les femmes osent, ont de l’ambition, des business plans solides, une rentabilité opérationnelle de 8 % (contre 5,7 % pour les entreprises dirigées […]

22.03.2022

A propos de l’Index Egalité Femmes – Hommes- S’ENGAGER plutôt que se conformer

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A propos de l’Index Egalité Femmes – Hommes- S’ENGAGER plutôt que se conformer

Ce texte a pour vocation de situer les améliorations apportées par la loi Rixain sur l’Index Egalité Femmes – Hommes dit Index Penicaud – Il situe également le score obtenu par l’ESSEC en expliquant qu’un ENGAGEMENT de fonds plutôt qu’une stricte compliance peut faire la différence V.Vinzi DG #ESSEC lors d’un RDV sur la mixité […]