Grain de sel : Quand l’égalité femme homme en matière de rémunérations crée une transparence vertueuse pour tous et améliore les droits des collaboratrices et des collaborateurs. Mettre en avant un système de rémunération équitable et transparent est un enjeu de marque employeur. Lever le tabou des salaires constitue un défi organisationnel et culturel ! Le […]
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Introduction: pourquoi une directive européenne en matière de transparence des salaires La Directive européenne du 10 mai 2023 (2023/970) a pour objectif d’ imposer une transparence salariale accrue pour enfin garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, les États membres ont jusqu’en 2026 pour transposer ces obligations ambitieuses. Il s’agit de lever […]
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Dans Paroles d’Étudiant.es 2021 , HeForShe-ESSEC est à l’honneur pour la seconde fois . L’engagement étudiant perdure avec la nouvelle équipe! RAPPEL : particulièrement active à l’ #ESSEC, HeforShe-ESSEC , association étudiante, référente à la Commission Egalité Femmes/Hommes et membre du Conseil de la Vie Etudiante est force de proposition et actrice du changement. Elle […]
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Analyse du Global Gender Gap Report de 2025. Une avancée structurellement lente : 68,8 % de l’écart comblé Déjà en 2023, l’analyse du rapport (cf article publié à ce sujet en 2023 sur le blog) signalait une forme de plafond de verre mondial, avec un indice bloqué à 68,4 % et une projection à 131 ans pour atteindre la […]
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Parité et mixité : les enjeux technologiques et sécuritaires Dans l’article : « Enjeux technologiques et sécuritaires : 2025, une année charnière pour les femmes« , Juliette Bachschmidt et Marie Cohignac, chercheuses à la Fondation Robert Schuman*, proposent une analyse des défis que rencontrent les femmes à l’heure de la quatrième révolution industrielle et dans le secteur […]
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NB Cet article a été publié sans les tableaux complémentaires dans Business O Féminin le 03/03/2025. Il est issu de travaux sur la féminisation des boards menés au CEDE-ESSEC avec la participation de Leah Bessis étudiante ESSEC BS – filière droit que nous avons partagés pour l’élaboration du livre blanc 2025 de la fédération de […]
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GRAIN DE SEL VDB à partir d’un très intéressant article d’ Angela SUTAN , récemment arrivée à l’ESSEC ce dont je me réjouis publié dans @HBR France le 23 octobre 2024. « Les recherches sur l’égalité professionnelle mettent l’accent sur les différences de comportement dans la prise de décision et les quotas. Mais c’est le processus […]
Lire la Suite...Ordonnance de transcription : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000050350382 Rappel : des quotas européens Un pas important a été franchi en 2022, après dix ans de négociations entre le Parlement et le Conseil, avec l’adoption de la directive « Women on Board » n° 2022/2381/UE qui vise à remédier aux déséquilibres entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, […]
Lire la Suite...A partir de l’étude: Are Female-Breadwinner Couples Always Less Stable? Evidence from French Administrative Data Giulia Ferrari, Anne Solaz et Agnese Vitali, 2024, European Journal of Population 40. http://hdl.handle.net/20.500.12204/nx-eJZABuUAJ5jvNq7yK Les situations où les femmes gagnent plus que leur partenaire sont plus fréquentes. Une étude, basée sur les données de l’Échantillon Démographique Permanent (EDP), examine les liens entre les […]
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L’émission en quête de sens de Radio Notre Dame présentée par Marie-Ange de Montesquieu a reçu quatre intervenantes pour tenter d’expliquer pourquoi, aujourd’hui, si peu de femmes sont cheffes d’entreprise en France. Esther Ribaut, Gisèle SZCZYGLAK, Brigitte Jorge-Topenat et Viviane de Beaufort ont exprime leur vision pour analyser les comportements de notre société. Viviane de […]
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