#Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique Archives | Page 6 à 61

12.10.2021

Quota pour l’égalité dans les instances de direction

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Quota pour l’égalité dans les instances de direction

Alors que la proposition de loi nº 610 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle dite loi #Rixain était votée en juillet à l’Assemblée nationale , le Sénat l’examinait et la votait le 27 octobre ( on attend une CMP). Engagée de longue date sur ces questions, j’ai comme quelques autres proposé un certain nombre […]

22.09.2021

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire ? Je requestionne mon engagement de 2007 à l’aune du Covid et des impératifs de reponsabilité et diversité

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire Alors même que je publie sur linked in un article #Knowledge #essec LES FEMMES DANS L’ENTREPRISE : ÉTAT DES LIEUX EN FRANCE ET EN EUROPE, alors que le Club XXIèSiecle avec McKinsey vient de tente un baromètre en mode pilote sur la diversité d’origine , que Lucie Nzonza’ […]

04.09.2021

VSS – Lettre à Iban Raïs en lien avec son propos Humiliations sexuelles, homophobie, sexisme: voyage au sein des grandes écoles de commerce françaises

VSS Comment lutter ? 1ère lettre du 8 janvier – GRAIN de Sel @VdBeaufort – Actualisée en mai puis le 4 septembre 2021 Ce message fait partie d’une série de 3 adressée à Iban Raïs suite à un article sur les VSS dans les grandes écoles de commerce. Il est désormais auteur d’un livre sur […]

02.09.2021

Egalité professionnelle -Index Pénicaud 2021

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Depuis 2020, les organisations de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Indexde l’égalité professionnelle femmes/ hommes au 1er mars. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes,L’écart de répartition des augmentations individuelles,L’écart […]

12.08.2021

Vie professionnelle Post #Covid retour au bureau comme avant ? une majorité de femmes inquiètes

Julia Bizer, associée du cabinet Augmented Talent 74% des femmes estiment que leur vie professionnelle a été transformée et 81% des cadres) contre 65% des hommes… Le genre est l’un des critères les plus discriminants de l’ enquête. GRAIN DE SEL VDB: Enquête qui hélas corrobore nombre d’études et d’alertes officielles par exemple du Laboratoire de […]

08.08.2021

Altérité – Différences – S’ouvrir autres

Différences- Alterité- Diversité- Comment s‘ouvrir aux différences autrement dit s’ouvrir à l’Autre, à ce qui n’est pas moi, comme moi, conforme à mes idées, pensées, repères, habitudes, etc. Tout le monde entend n’est ce pas cette proposition? Mais comment repérer ma manière de fonctionner, ne pas me piéger moi même et rejeter par réflexe la […]

02.08.2021

Entreprenariat- Le blog Articles et analyses d’Andre Letowski

Produisant depuis des années une note mensuelle, Andre Letowski ancien directeur de l’Agence Pour la Création d’Entreprises a structuré à partir de celles-ci un blog destiné à l’ensemble des acteurs impliqués ou s’intéressant aux créations/reprises d’entreprises, les TPE et PME… Cette note regroupe toute analyse et données essentielles de cadrage qui permettent de mieux comprendre le […]

14.07.2021

Développement d’entreprise : Croissance ou levée de fonds : pourquoi pas les deux ?

Grain de sel VDB : Lorsque l’argent est (trop) facile le risque de se détourner du développement du business est réel. La levée doit permettre de sécuriser et faciliter une croissance permettant de devenir rentable à terme. Une startup n’ayant durablement pas de modèle d’affaires viable peut toujours lever pour lever mais à un moment […]

10.07.2021

Carrière professionnelle – Où y a t-il un sujet ?

CARRIERE professionnelle LES FEMMES CHOISISSENT-ELLES DES EMPLOIS DIFFÉRENTS PAR RAPPORT AUX HOMMES ? MÉCANISMES DE SÉGRÉGATION DES APPLICATIONS SUR LE MARCHÉ DES TRAVAILLEURS DE DIRECTION Cette étude examine les différences dans les emplois auxquels les hommes et les femmes postulent, afin de mieux comprendre la ségrégation entre les sexes dans les emplois de direction. DO WOMEN […]

02.07.2021

grande entreprise au capital de sa startup?!

un corporate au capital de sa startup : clés pour réussir Maddyness Pour la startup, au-delà de l’apport financier, l’entrée d’un corporate peut-être un gage de crédibilité, l’assurance d’une expertise sectorielle et la force de frappe d’un groupe. Pour réussir une levée de fonds auprès d’un corporate, les fondateurs doivent se demander ce qu’ils attendent […]