Féminisme stratégique : vers un nouveau leadership ?!

Viviane de Beaufort est intervenue sur le podcast ClevHer Talk

Au micro de Jennifer Alidor, le 16 novembre 2025 autour du thème: « Féminisme stratégique : vers un nouveau leadership », Viviane de Beaufort s’exprime…

Et si le vrai changement passait par le système et non par les femmes ? Et si on arrêtait de demander aux femmes de se “corriger” pour rentrer dans un système qui n’a pas été conçu pour elles ?

Professeure à l’ESSEC, experte en gouvernance d’entreprise mais aussi engagée sur le WOmen Empowerment, à l’ESSEC BS elle a fonde des programmes dédiés : dont le Women Board Ready et Femmes & Talents, après avoir pendant 12 ans dirigé Entreprendre au féminin puis animé le Club Génération #Startuppeuse.

Elle partage 30 ans d’expérience au service de l’égalité femmes-hommes, son combat pour la parité dans les postes de direction et les coulisses des lois Copé-Zimmermann et Rixain. On y parle de complexe de l’imposteur, de quotas, de burn-out et surtout de la nécessité de transformer le système pour permettre aux femmes d’occuper pleinement leur place dans les espaces de pouvoir.

Jennifer Alidor savait que l’échange serait fort. Pas par intimidation. Mais par respect profond pour une femme qui œuvre, depuis des années, pour l’égalité au plus haut niveau. Ce qu’elle n’avait pas anticipé, c’est la puissance de la sincérité de Viviane. Elle parle sans détour : de ses combats, de ses forces… et de ses failles. Le moment électrochoc : ce « doux glissement » du travail. Un peu le samedi. Un peu le dimanche. Puis, presque sans s’en rendre compte… H24.

Un témoignage qui rappelle une vérité essentielle : l’engagement ne doit jamais se faire au détriment de la santé. Parce que durer dans sa mission commence par se préserver.

Un épisode puissant, lucide et nécessaire à écouter sur YouTube.

Les autres épisodes du podcast, où Jennifer aborde les évolutions de l’IA comme chance ou danger pour la trajectoire professionnelle des femmes et l’égalité femme/homme.

• Cybersécurité : Vérités, Obstacles et Impact – Gabriela Belaïd : Et si la vraie force dans la cybersécurité n’était pas la technique… mais la capacité à se construire seule dans un environnement qui ne vous attend pas ? Elue Femme Tech de l’année et figure incontournable de la cybersécurité, elle dévoile les coulisses d’un parcours entièrement auto-construit, sans réseau hérité, sans mentor, sans raccourci. Seulement l’exigence, la curiosité radicale et une volonté farouche de mettre la tech au service du bien commun. Experte reconnue dans un secteur ultra-technique et encore très masculin, Gabriela raconte comment elle a développé une méthode unique pour monter en expertise rapidement, s’imposer dans des environnements aux codes rigides, et rester authentique sans jamais renier son identité. Elle partage aussi les réalités de la cybersécurité, loin des mythes et des discours sensationnalistes. Vous découvrirez :
  • Comment se construire seule dans un écosystème où le réseau fait souvent tout.
  • Sa méthode concrète pour maîtriser des sujets techniques complexes très rapidement.
  • Les obstacles, visibles et invisibles qu’elle a dépassés pour devenir Femme Tech de l’année.
  • Pourquoi rester soi-même est un acte stratégique dans un milieu normé.
  • Et comment la tech devient un outil d’impact lorsqu’elle sert le collectif.
  • Gabriela rappelle une vérité essentielle : l’excellence technique n’a de sens que lorsqu’elle contribue à quelque chose de plus grand que soi.
• Women in Tech France : Construire un Mouvement avec Authenticité – Angela Naser : Et si construire les métiers d’avenir passait d’abord par la mobilisation des femmes ? Angela Naser, Présidente de Women in Tech France, un réseau qu’elle a transformé en un véritable mouvement : 200 000 femmes réunies en seulement deux ans. Avec une authenticité rare, Angela partage les coulisses de cette expansion fulgurante : ses stratégies, ses erreurs, les aspérités de son parcours et la vision qui guide chacune de ses actions. Un échange puissant sur le leadership, la place des femmes dans la tech et ce qu’il faut vraiment pour fédérer sur la durée. Vous allez découvrir :
  • Comment mobiliser 200 000 femmes sans tomber dans la communication superficielle.
  • Sa vision pour positionner les femmes dans les métiers d’avenir.
  • Les erreurs qui ont façonné la croissance de Women in Tech France.
  • Ce qui différencie un événement qui inspire d’un simple networking.
  • Pourquoi l’authenticité est aujourd’hui un super-pouvoir de leadership.
  • Ce qui change quand on arrête de vouloir être parfaite.
  • Un épisode nourri de vérité, de stratégie et d’humanité… et un rappel puissant : les métiers d’avenir ne se construiront pas sans les femmes.
• Du Syndrome de l’Imposteur à l’Indépendance Financière – Jenny Chammas : Et si votre vrai plafond professionnel n’était pas vos compétences, mais votre rapport à l’argent et à l’ambition ? Jenny Chammas, master coach et créatrice du podcast à succès Sensée. Elle partage les schémas invisibles qui empêchent 75% des femmes entrepreneures de se payer correctement. Ancienne dirigeante dans la mode en Corée du Sud et fondatrice de COACHAPPY, Jenny a accompagné plus de 1000 femmes vers plus d’ambition, d’argent et de pouvoir. Elle raconte son parcours d’expatriée enceinte, son déclic entrepreneurial, et sa vision sans tabou du leadership féminin. Au programme :
  • Pourquoi l’équilibre vie pro/perso est un mythe (et quoi viser à la place)
  • Comment négocier votre salaire chaque année sans culpabilité
  • Les 3 priorités à mettre dans votre agenda pour éliminer la procrastination
  • Pourquoi le syndrome de l’imposteur touche 98% des dirigeantes
  • Et comment se libérer de la peur de l’argent pour gagner plus
  • Jenny décrypte également les chiffres chocs : 27% des entrepreneures gagnent moins de 15 000€/an, et pourquoi l’indépendance financière est un enjeu politique majeur pour les femmes.
• L’ambition sans excuse : leadership et vulnérabilité – Caroline Fernandez : Et si le futur du leadership passait par la liberté, la vulnérabilité et le courage d’être soi ? Caroline Fernandez, coach et experte en leadership inclusif. Elle accompagne les femmes à déconstruire les normes de réussite et à créer des trajectoires ambitieuses et alignées. Ensemble, elles explorent ce que signifie vraiment « prendre sa place » dans un système pensé sans nous. Au programme :
  • Comment se libérer du conditionnement à se conformer et s’effacer au travail ?
  • Pourquoi l’ambition féminine est perçue comme « trop » et comment dépasser le regard social ?
  • Comment la vulnérabilité devient une force en leadership ?
  • L’importance de l’authenticité et du collectif pour s’élever
  • Des pistes concrètes pour naviguer entre ambition, identité et pression sociale
• Pourquoi vos décisions sont biaisées : les règles cachées du travail – Olivier Sibony : Professeur de stratégie à HEC Paris et auteur reconnu sur les biais cognitifs. Avec son franc-parler habituel, il déconstruit plusieurs idées reçues sur la diversité, le leadership et la performance. Dans cet épisode, vous découvrirez :
  • Sa vision réelle de la diversité et de la performance, loin des discours convenus
  • Les freins invisibles du monde du travail… que personne ne pointe
  • Comment les biais façonnent vos décisions de carrière
  • Pourquoi jouer avec les règles du jeu ne suffit plus : il faut les changer
  • Le changement de paradigme nécessaire pour redéfinir votre trajectoire
  • Des conseils concrets pour repenser votre stratégie professionnelle
  • Un échange dense, éclairant et parfois dérangeant, où l’on parle biais, sélection, systèmes à revoir et stratégies individuelles pour avancer… sans se brûler dans le fameux « champ de mines en talons aiguilles ». d’informations.
• Femmes et seniorité : comment se positionner sur le marché du travail – Clémence Brunot : « Pourquoi les femmes brillantes restent souvent invisibles sur le marché de l’emploi… et comment changer la donne ? » Clémence Brunot, fondatrice du cabinet de recrutement Have you met Simone, dédié à la parité et à l’inclusion. Avec 12 ans d’expérience en recrutement et une vision radicale pour changer les codes, Clémence partage ses méthodes pour aider les femmes à se positionner avec succès, même dans des environnements historiquement masculins. Au programme :
  • Comment identifier et valoriser les compétences plutôt que le CV.
  • Les stratégies concrètes pour les femmes senior sur le marché du travail.
  • L’importance du réseau et de la visibilité sur LinkedIn pour décrocher des opportunités.
  • Les coulisses de la communauté des « Simones » et son rôle pour soutenir les carrières féminines.
  • L’impact de la diversité et de la pluralité des parcours sur la performance des entreprises.
• L’avenir de l’enseignement et la vraie mixité – Pierre Tapie: Et si tout ce qu’on vous avait dit sur les diplômes et la réussite était faux ? Une étude mondiale montre que dans les pays développés, l’accès à l’enseignement supérieur n’assure plus l’employabilité. Dans cet épisode Jennifer Alidor reçoit Pierre Tapie, figure majeure de l’éducation en France : ancien DG de l’ESSEC, ancien Président de la Conférence des Grandes Écoles et créateur des Cordées de la Réussite, qui accompagnent aujourd’hui 200 000 jeunes. Entrepreneur et expert en ingénierie pédagogique, il partage 33 ans d’expérience et son regard unique sur le futur du travail et du leadership. Au programme :
  • L’impact de l’intelligence artificielle sur l’enseignement,
  • La vraie mixité et le leadership féminin,
  • Les choix de carrière des jeunes femmes,
  • Pourquoi diversité et mixité sont des gages de performance.
  • Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre comment l’éducation, la créativité et la mixité façonnent les leaders de demain.
• Investir : le nouveau soft skill des femmes leaders – Mariana Mergulhao : Et si investir devenait un levier d’indépendance pour toutes les femmes ? Et si parler d’argent cessait d’être un tabou pour devenir un acte de liberté ? Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Mariana Mergulhao, cofondatrice du média Cash & Confidence, qui aide les femmes à passer de l’épargne à l’investissement. Ensemble, elles explorent comment la culture du silence autour de l’argent freine encore les carrières féminines, et surtout comment s’en libérer. Mariana partage son parcours, les blocages les plus fréquents rencontrés par les femmes, et les étapes concrètes pour investir avec confiance — même sans être experte en finance. Un échange inspirant, lucide et pragmatique sur la puissance économique des femmes et les clés pour bâtir son autonomie financière dès aujourd’hui.
• Transformer sans briser : le courage d’un management bienveillant – Nadia Ghodhban : Et si la bienveillance devenait enfin un levier de leadership et de performance RH ? Comment concilier restructuration, performance et bienveillance en entreprise ? Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Nadia GHODHBAN, DRH et coach, qui incarne un leadership profondément humain et inspirant. À travers son parcours marqué par des défis majeurs dont la fermeture d’une enseigne emblématique, elle partage comment elle a su transformer ces moments de crise en opportunités de croissance, de solidarité et d’inclusion. Nadia dévoile les coulisses d’un management moderne où écoute, transparence et accompagnement humain deviennent de véritables leviers stratégiques. Un échange inspirant sur :
  • Comment accompagner humainement une transformation ou une fermeture d’entreprise
  • L’importance de l’inclusion et de la diversité vécues sur le terrain
  • Le rôle du coaching et du personal branding pour rebondir dans sa carrière
  • Comment oser s’affirmer, même dans des environnements exigeants
  • Pourquoi la bienveillance est aujourd’hui un atout RH puissant
• Tech et leadership : donner aux femmes toute leur place – Cornelia Findeisen: Et si les femmes prenaient enfin toute leur place dans le numérique et le leadership public ? Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-représentées dans le numérique, les postes de direction et les carrières scientifiques ? Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Cornelia Findeisen, DRH du numérique de l’État français, conférencière et cofondatrice de l’association L-Impact, engagée pour plus de femmes dans la tech et dans les postes à responsabilité. Cornelia partage un regard lucide et inspirant sur les freins culturels, éducatifs et sociaux qui pèsent sur les carrières féminines — de la différence d’argent de poche entre filles et garçons à la sous-représentation des femmes dans la tech. Elle explique comment agir dès l’enfance, à la maison et à l’école, pour créer des rôles modèles féminins, encourager l’audace, la visibilité et l’ambition, et transformer durablement les équilibres dans le monde professionnel. 🌸 Un échange riche sur :
  • Les biais culturels et éducatifs qui façonnent les carrières des femmes
  • L’impact de la charge mentale sur les trajectoires professionnelles
  • L’importance des rôles modèles et du mentorat dès le collège
  • Les leviers d’action concrets pour oser, négocier et se rendre visible
  • Comment bâtir une carrière sans renoncer à sa vie personnelle
• IA, seniors et futur du travail : comment redonner leur place aux talents oubliés – Daniel Pigeon Angélini : Dans cet épisode du ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Daniel Pigeon Angélini, spécialiste de l’accompagnement des demandeurs d’emploi seniors. Ensemble, ils explorent un enjeu crucial : comment l’intelligence artificielle peut devenir un levier d’inclusion et d’employabilité, plutôt qu’un facteur d’exclusion. Daniel partage son expérience auprès des 45+ et les enseignements tirés de son livre « 50 prompts pour trouver un emploi ». On y parle sans détour de discrimination liée à l’âge, de revalorisation des parcours expérimentés, et du rôle clé de la formation au numérique pour rester compétitif. Un échange lucide, inspirant et pragmatique sur la place de l’humain dans le travail de demain.
• Les secrets des chasseurs de têtes et le SOURCING des talents – Paul Bachelier : Comment se démarquer sur un marché de l’emploi saturé par les algorithmes et l’IA ? Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer reçoit Paul Bachelier, CEO de HireSweet, pour décrypter les ATS, comprendre l’impact des algorithmes et de l’IA sur le recrutement, et partager des conseils pratiques pour optimiser CV, LinkedIn et networking. Un échange concret et inspirant pour mieux naviguer sur le marché de l’emploi.
• Décryptage du recrutement 2.0 avec Kalent – Edouard Vaudour : Comment l’IA transforme-t-elle le recrutement ? Dans cet épisode, Jennifer reçoit Édouard Vaudour, CEO de Kalent. Il y partage son parcours et révèle comment sa startup aide les recruteurs à trouver plus vite les bons talents, tout en redonnant sa place à l’humain. Un échange inspirant sur l’avenir du travail.
• STOP au syndrome de la « bonne élève » – Mounia : Êtes-vous consciente des défis que les femmes rencontrent dans leur parcours professionnel ? Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer accueille Mounia, experte en leadership féminin. À travers son expérience de dirigeante, elle révèle comment dépasser les stéréotypes, sortir du syndrome de la « bonne élève » et s’affirmer dans un monde souvent dominé par les hommes. Un échange inspirant et pragmatique, qui vous donnera des clés immédiates pour renforcer votre confiance, développer votre leadership et prendre votre place avec impact.