Depuis 2006, le Global Gender Gap Index mesure la parité entre les hommes et les femmes à travers le monde. Cet Indice mondial des inégalités entre les sexes évalue chaque année l’état actuel et l’évolution de la parité entre les sexes selon quatre dimensions clés (participation et opportunités économiques, niveau d’éducation, santé et survie, et […]
Lire la Suite...85 000 femmes de 36 pays travaillant pour des multinationales interrogées anonymement par STATISTA pour évaluer les performances de leur entreprise sur la politique d’égalite Femme/Homme. L’enquête mixe des critères objectifs comme l’égalite des salaires, les possibilités d’avancement, le congé parental, l’accès à la formation professionnelle, la felxibilite des congés payés, les modalites de travail […]
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Et il semble qu’il a tenu ses promesses selon Reda mon alternant -voir ses propos ci-après Qui intervenait ? Merci à Frédérique SUMING impliquée sur cet événement . Des interventions de : Anna NOTARIANNI, Florence Ropion, Xavier Vignon, Paola Fabiani, Jean-Michel Monnot, Caroline Facy, Kevin Le Denic, Cristina lunghi, Maxime Gosset, Solenne Bocquillon- Le Goaziou, Anne-Claire Roux, Bruno Thevenin, Nils Pedersen, Anne-Laure Thomas, Valerie Accary, Pierre lamblin, Frederique Jeske, Ingrid BIANCHI, Corinne Hirsch et Isabelle […]
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Grain de sel VDB avec Reda Mohamed Karkas. Cette infographie traite du travail des femmes en 10 dates clés. Nous avons poursuivi afin d’actualisation ce repérage et l’avons étendu à l’Union européenne Les 1eres dates clé (clefs:) récupérées là : 1909 : La loi Engerand établit un congé de maternité d’une durée de 8 semaines […]
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En 2019 en moyenne en Europe les femmes gagnent 14,1E par heure de moins que les hommes et la situation n’a que peu progressé ( 2 Euros en 9 ans. Cette différence varie pas mal selon les pays (Allemagne par ex – 19,2 mais -1,3 au Luxembourg). Bien entendu les moyennes ne recouvrent pas les […]
Lire la Suite...Michel Ferrary – Observatoire de la féminisation des entreprises SKEMA: https://www.skema-bs.fr/Documents/faculte-recherche/ObservatoireSkemadelaf%c3%a9minisationdes%20entreprises2021.pdf L’etude 2021 permet une confirmation de résultats déjà observés et traités par des études académiques autour des « gender issues » : la féminisation des instances de direction et des postes de cadres est corrélée à : · une meilleure rentabilité de l’entreprise ; · une meilleure responsabilité sociétale de l’entreprise […]
Lire la Suite...La réunion la plus importante sur l’égalité des sexes (droits des femmes- droits humains) au niveau mondial s’est tenue en septembre 1995 à Beijing, en Chine : 4ème Conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes. La Déclaration et le Programme d’action de Beijing. Il demeure notre ordre du jour. Leur mise en œuvre est […]
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12 octobre le 1er rapport de l ‘Observatoire Étudiant des Violences Sexuelles et Sexistes dans l’Enseignement Supérieur est paru. Des étudiantes et étudiants de l’enseignement supérieur ont été invité.es pendant plus de 6 mois à répondre à un questionnaire anonyme, en ligne pour documenter et libérer la parole étudiante sur ce sujet « TABOU » . L’ESSEC […]
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