Les articles de Viviane

En France, les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins que les hommes, à travail égal. Et plus on monte dans la hiérarchie, plus le phénomène s’aggrave : chez le 1 % de cadres le mieux rémunéré, l’écart des salaires hommes-femmes s’élève à 35 %. Mais certaines femmes tentent de changer la donne. Pour booster sa carrière, […]

IT IS still common to see headlines announcing the first woman to occupy some important post or other. Asako Suzuki has just been appointed the first female board member at Honda, a Japanese carmaker. In January the Irish central bank appointed its first female deputy governor. And of course Hillary Clinton could become America’s first […]

Chère Madame le directeur, J’ai beaucoup hésité avant de vous écrire, un peu par timidité, mais surtout parce que je me disais que je risquais de me me mêler de choses qui ne me regardent pas. Et puis ce matin, j’ai changé d’avis. : le respect de l’identité de chacun est l’affaire de tous, il est […]

  Pour sa seconde édition, Bpifrance Inno Génération voit grand ! Près de 90 ateliers thématiques répartis dans 10 salles au cœur de l’AccorHotels Arena vous permettront de réfléchir ensemble, pendant 24h, au monde de demain!   Les 25 et 26 mai, venez participer aux 5 ateliers de réflexion sur le monde de demain dont « Comment font-elles ? […]

A découvrir: Source : http://infographics.economist.com/2016/glass_ceiling/index.html?n=21694011&w=595

  Rapport de European Women On Board sur la féminisation des conseils. EWoB-quant-report-WEB-spreads

  « There are three popular explanations for the clear under-representation of women in management, namely: (1) they are not capable; (2) they are not interested; (3) they are both interested and capable but unable to break the glass-ceiling: an invisible career barrier, based on prejudiced stereotypes, that prevents women from accessing the ranks of power. […]

  « Orange, Oliver Wyman et Mercer ont dévoilé aujourd’hui leur livre blanc sur l’évolution de la fonction Ressources Humaines à l’horizon 2020-2025. L’objectif de ce livre blanc est de comprendre les grandes tendances sociétales, économiques, et technologiques qui transformeront la fonction RH  au cours des dix prochaines années, afin d’en déduire les évolutions nécessaires sur […]