Les articles de Viviane

Parce que les questions d’égalité de droit entre les femmes et les hommes sont loin d’être résolues « et que selon moi sexisme et racisme ont les même racines (VDB grain de sel) Voici parmi plusieurs capsules « Les éclairages Imagine », issues du film « DES FEMMES ET DES HOMMES » réalisé par Frédérique Bedos, celle sur le sexisme et […]

230 personnalités dont je fais modestement partie signent un Appel pour pousser les femmes vers les formations scientifiques @Gender Scan et un collectif de centaines d’organisations dans le monde et en #France #EnsemblecontreleSexisme. Il propose la publication d’un classement national des formations scientifiques et techniques, en fonction de la proportion d’étudiantes diplômées. https://www.usinenouvelle.com/editorial/mixite-dans-la-tech-pour-progresser-il-faut-compter.N1068384 – 6 […]

ENA 50-50 organise une conférence mercredi 10 mars dans la lignée des évènements du #8mars2021 « tour du monde » de l’égalité femmes-hommes animé par nos élèves internationaux qui sont ravis de pouvoir présenter les spécificités de leurs pays.  Le lien pour s’inscrire : https://framaforms.org/inscription-conference-tour-du-monde-de-legalite-femmes-hommes-1614796002

En 2019 en moyenne en Europe les femmes gagnent 14,1E par heure de moins que les hommes et la situation n’a que peu progressé ( 2 Euros en 9 ans. Cette différence varie pas mal selon les pays (Allemagne par ex – 19,2 mais -1,3 au Luxembourg). Bien entendu les moyennes ne recouvrent pas les […]

Michel Ferrary – Observatoire de la féminisation des entreprises SKEMA: https://www.skema-bs.fr/Documents/faculte-recherche/ObservatoireSkemadelaf%c3%a9minisationdes%20entreprises2021.pdf L’etude 2021 permet une confirmation de résultats déjà observés et traités par des études académiques autour des « gender issues » : la féminisation des instances de direction et des postes de cadres est corrélée à : ·        une meilleure rentabilité de l’entreprise ; ·        une meilleure responsabilité sociétale de l’entreprise  […]

[ad_1] Valoriser sa performance environnementale et sociale est devenue un fort enjeu pour un nombre croissant d’entreprises. L’attente est forte pour les PME qui doivent de plus en plus montrer patte blanche auprès des grands donneurs d’ordres. Pourtant, alors que les labels RSE se multiplient, ceux-ci peinent à attirer les entreprises. Deux rapports donnent des […]

La réunion la plus importante sur l’égalité des sexes (droits des femmes- droits humains) au niveau mondial s’est tenue en septembre 1995 à Beijing, en Chine : 4ème Conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes. La Déclaration et le Programme d’action de Beijing. Il demeure notre ordre du jour. Leur mise en œuvre est […]

Féminisation des Boards ou prisme d’Egalité plus large de notre société et de notre économie? Quelques idées En janvier 2017, je tentais dans le JSS un 1er bilan de la loi quota ou Zimmermann/Copé en questionnant sur ce que la mixité pourrait changer au sein des Conseils d’Administration et de Surveillance, voire au-delà dans les […]

Comme le dit @Floriane de Saint Pierre (alumni @essec by the way) disposer de chiffres permet de situer les questions, argumenter, se fixer des objectifs de progression – débattre pour faire bouger les lignes. Au moment où se pose la question de l’AFTER loi Cope/Zimmermann et que s’élèvent des voix pour ou contre des quotas […]

Dix ans après la loi Copé-Zimmermann et à quelques jours de la publication des « index Pénicaud »*, commentaire personnel sur les avancées de l’égalité femmes-hommes en entreprise et les dangers. Merci à  Hélène Truffaut pour cette demande d’interview https://www.focusrh.com/strategie-rh/diversite/egalite-de-carrieres-la-crise-sanitaire-fait-resurgir-de-vieux-reflexes-33606.html Mon warning : J’avais espoir que les choses changent, jusqu’à l’arrivée de la Covid-19 et du confinement. Dans un contexte contraint, où […]