Egalité Archives | Page 4 à 5 | Involved in #Governance & #Diversity !

15.03.2018

Autour du 8 mars – « Nos #Startuppeuses françaises veulent avoir un impact »

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Après 10 ans d’engagement dans l’entrepreneuriat féminin, j’ai établi dans mon livre Génération #Startuppeuse ou la nouvelle ère2017 (Eyrolles 2017) [1], un diagnostic de cette communauté si spécifique. Les jeunes Françaises sont de plus en plus nombreuses à se lancer dans l’entrepreneuriat et de plus en plus tôt, avec une volonté caractéristique : concilier, comme une évidence, la recherche […]

15.03.2018

Autour du 8 mars – Gras Savoye Willis Towers Watson s’engage pour les droits de la femme

La Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2018 est l’occasion pour Gras Savoye Willis Towers Watson, de souligner différentes actions menées en faveur d’une société inclusive et égalitaire portées par le Comité Inclusion & Diversité de l’entreprise qui visent à sensibiliser les collaborateurs sur les valeurs de l’entreprise et à proposer à […]

15.03.2018

Autour du 8 mars – ESSEC Gender Equality Days – Recherches de profs partagées en live #2018

L’ @ESSEC est signataire de la Charte Egalité de la Conférence des grandes Ecoles Engagée c’est au travers du CEMAS et du groupe Egalite Femmes/Hommes que se déclinent les iniatives et à tous les niveaux. Le duo de référentes professeure (@VdeBeaufort) et responsable du développement à l’international (S. Jauffret) oeuvre avec d’autres de bonne volonté. #2018 […]

14.03.2018

Autour du 8 mars – Forum JUMP

Viviane de Beaufort participait au Forum JUMP le 8 mars dernier où elle a pu y évoquer ses travaux sur Femmes et Pouvoir.Brochure Forum JUMP Étude synthese Femmes et Pouvoir Vidéo Femmes et rapport au pouvoir

14.03.2018

Autour du 8 mars – MBA : quand les femmes se font une place

Le temps des MBA est-il enfin venu pour les femmes ? Une fenêtre de tir semble ouverte à l’intention des « apprenties manageuses ». Volonté de briser le « plafond de verre », de diversifier les équipes, de promouvoir des diplômes qui « rapportent » – autant qu’ils coûtent cher –, pousse les écoles à féminiser à tout-va leurs MBA. Lire la suite

12.03.2018

Inégalité Salaires Femmes/hommes

https://blog.willis.com/2018/03/equite-des-remunerations-mieux-comprendre-les-ecarts-pour-mieux-les-traiter-et-ne-plus-les-reproduire/?sthash.XQ3n2TTP.mjjo

08.03.2018

RED for Executive Women par Gaël Dupret

C’est en photographiant les lauréates du concours « Femmes en Vue » de VoxFemina que @GaëlDupret a pris conscience des problèmes d’égalité que rencontrent les femmes face aux hommes. Il a alors décidé de lancer le projet #REDforExecutiveWomen: il s’agit d’un travail photographique sur ces femmes qui ont réussi par force de caractère, engagement, travail et persévérance à […]

08.03.2018

2017 #Equality between women/ men EU

Main Topics 1. Increasing female labour market participation and the equal economic independence of women and men 9 2. Reducing gender pay, earnings and pension gaps and thus fighting poverty among women 20 3. Promoting equality in decision-making 28 4. Combating gender-based violence and protecting and supporting victims 36 5. Promoting gender equality and women’s […]

16.02.2018

Women #ESSEC participe à #25 propositions pour #EgalitéF/H 15 fév

Edito Viviane de Beaufort et Florie Reitiger Women ESSEC Programmes et le Club Génération #Startuppeuse ont participé à l’évènement #25 propositions pour l’égalité – Jeudi 15 février avec le Cercle Gouvernance & Equilibre Un « évènement inédit » où 25 réseaux féminins (+1) se sont fédérés à l’iniative de Claire Saddy pour proposer des actions concrètes afin de mettre en […]

08.02.2018

l’ICR contribue au PACTE

La consultation publique du Ministère de l’Économie et des Finances – le PACTE – a été clôturée le 5 février 2018 avec 7 800 participants, 64 000 votes et près de 13 000 contributions. L’Institut du Capitalisme Responsable (ICR) dont je suis un des membres experts (CEDE-ESSEC) a contribué sur dans le prolongement de ses réflexions et […]