22.09.2021

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire ? Je requestionne mon engagement de 2007 à l’aune du Covid et des impératifs de reponsabilité et diversité

femmes direction orchestre

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire Alors même que je publie sur linked in un article #Knowledge #essec LES FEMMES DANS L’ENTREPRISE : ÉTAT DES LIEUX EN FRANCE ET EN EUROPE, alors que le Club XXIèSiecle avec McKinsey vient de tente un baromètre en mode pilote sur la diversité d’origine , que Lucie Nzonza’ […]

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30.01.2021

L’AFEC fait 3 propositions pour poursuivre la dynamique de mixité des Conseils en deçà des grandes entreprises


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Parce que les experts comptables ont un rôle clé auprès de toutes les entreprises et pas seulement les yeux vissés sur celles du #SBF120 Parce que l’AFEC qui réunit les ExpertEs comptables est engagée sur la #mixité et la seule à avoir tenté une étude pour documenter l’état réel de la mixité des Conseils d’administration […]

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26.08.2017

Revenir sur quelques données objectives de l’Egalité Homme-Femme

Lorsqu’on est un peu blasé par le combat de l’Egalité de Genre, (« ce n’est plus un sujet », « Y en a marre- encore » etc.), revenir à quelques data autrement dit des chiffres semble utile. A écouter et réécouter, et peut être y réfléchir… Inégalité des sexes :  Liberté, Égalité, Adelphité

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