Non classé Archives | Page 32 à 35 | Involved in #Governance & #Diversity !

18.02.2016

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

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« Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? (…) Retrouvez la suite de l’article

10.02.2016

Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance

Un rapport très attendu qui intègre les travaux Governance Gender and Empowerment réalisés par Karima Bouaiss et Viviane de Beaufort et converge très largement sur leurs préconisations : renseigner mieux les satistiques et accompagner les entreprises! Le Carrefour des Mandats imaginé par Women ESSEC et la FFA fait partie de ces actions. Il est soutenu […]

10.02.2016

La bataille des réseaux féminins pour ancrer la parité dans la réalité des directions d’entreprise

« Les entreprises du CAC 40 comptent désormais 34,1 % de femmes dans leur conseil de surveillance ou d’administration. Ces grands groupes, qui figurent dans l’indice phare de la Bourse de Paris, sont en voie d’atteindre l’objectif, fixé par les lois Zimmermann (27 janvier 2011) et Sauvadet (12 mars 2012), de 40 % de femmes […]

10.02.2016

Direction Homme-Femme équilibrée, les actionnaires européennes montrent le chemin

Rapport de European Women Shareholders Demand Gender Equality, sur le projet 2014-2016. rapport EWSDGE en français

09.02.2016

3 questions à Viviane de Beaufort, initiatrice du mouvement « Carrefour des Mandats »

Mixité des conseils d’administration : encore un effort pour atteindre 40% de femmes dans les CA des ETI Interview de Viviane de Beaufort par Vox Femina. ITW Vox femina Retrouvez cet article en ligne

09.02.2016

Inégalités salariales : aux Etats-Unis, Boston veut former gratuitement 85 000 femmes à la négociation

« Aux Etats-Unis, une femme gagne en moyenne 80% du salaire d’un homme. Alors qu’Obama vient de dévoiler de nouvelles mesures de transparence pour tenter de changer la donne, à Boston, l’équipe municipale expérimente une nouvelle politique, d’une ampleur inédite : 85 000 femmes pourront bénéficier de cours gratuits pour apprendre à mieux négocier leur […]

09.02.2016

Le mentoring en entreprise: qui sont nos alliés au travail

« « Je suis trop jeune pour ce poste », « Je ne suis jamais promue », « Je ne sais plus ce que je veux »… Aujourd’hui, certaines femmes qui font carrière ou créent leur entreprise éprouvent le besoin d’être épaulées. C’est le rôle de la mentor, bénévole expérimentée ou simple rencontre, qui les […]

09.02.2016

Interview de Dominique Druon- Femmes en vue

09.02.2016

Portrait des Y entrepreneurEs.

Ce post se construit autour des interviews réalises avec les Y startuppeuse pour un livre « les Y entreprennent Autrement », à paraitre chez Eyrolles. La GEN Y dénote par rapport aux réalités actées de l’entrepreneuriat au féminin: peur de rien: « C’est risqué ? Et alors!», ambition et culot . Leur projet d’entreprise s’inscrit dans une quête de […]

09.02.2016

Hors SBF 120, un marché confidentiel et non monétisable, les Réseaux professionnels féminins dédiés sont à mobiliser…

Chasse de têtes des mandats d’administrateurs. Le marché de la chasse de têtes, en deçà du haut du SBF120) demeure non rémunérateur. La rémunération d’un cabinet de chasse est usuellement calculée à partir d’un pourcentage du salaire de la personne recrutée. Selon les indications vérifiées dont nous disposons, le montant moyen annuel des jetons en deçà du […]