« There are three popular explanations for the clear under-representation of women in management, namely: (1) they are not capable; (2) they are not interested; (3) they are both interested and capable but unable to break the glass-ceiling: an invisible career barrier, based on prejudiced stereotypes, that prevents women from accessing the ranks of power. […]
Lire la Suite...« Orange, Oliver Wyman et Mercer ont dévoilé aujourd’hui leur livre blanc sur l’évolution de la fonction Ressources Humaines à l’horizon 2020-2025. L’objectif de ce livre blanc est de comprendre les grandes tendances sociétales, économiques, et technologiques qui transformeront la fonction RH au cours des dix prochaines années, afin d’en déduire les évolutions nécessaires sur […]
Lire la Suite...http://www.financiellesleblog.com/des-convictions-et-des-idees/2016/05/10/12-chiffres-a-retenir-du-rapport-ewob-sur-la-feminisation-des-boards-en-europe/
Lire la Suite...« Sur les quelques 261 start-ups ayant levé des fonds en 2015 dans l’Hexagone, à peine 15% comptaient des femmes parmi leurs membres fondateurs, selon le réseau Girls in Tech. Une proportion peinant à croître et qu’une étude de l’université américaine de Wharton explique, certes, par un déficit de confiance en elles des créatrices mais […]
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Même si le digital a clairement permis une émancipation des femmes, notamment au niveau de l’entrepreneuriat, elles sont encore trop peu nombreuses dans ce secteur aujourd’hui. Plusieurs réseaux existent pourtant pour pousser les femmes a intégrer le monde du digital, considéré comme masculin, Girlz In Web, Duchess France, Cyberelles… Le Forum Jeunes Femmes du […]
Lire la Suite...Viviane de Beaufort fera partie du jury des Trophées de l’Entrepreneuriat Au Féminin. Ces Trophées sont l’occasion de valoriser les talents de femmes entrepreneures quels que soient le métier, la nature de l’activité de l’entreprise ou leur histoire.
Lire la Suite...L’épisode 5 de Mutants évoque la mixité en entreprise. Discrimination, parité, égalité professionnelle, au-delà de ces mots souvent utilisés par évoquer la mixité en entreprise, un modèle de société, un équilibre vie pro-vie perso est à trouver, aussi bien pour les hommes que les femmes. Dans un contexte sociétal où le numérique est devenu […]
Lire la Suite...« Selon plusieurs études, les entreprises ayant davantage de femmes à des postes de direction seraient en meilleure santé. C’est un fait statistique : plus d’un Français sur deux est une Française et la moitié des actifs sont des femmes. Pourtant, dès qu’il s’agit de la direction d’entreprise, la gente féminine est sous représentée. Selon […]
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Interventions de Florent Lamoureux, directeur Marché des Professionnels Caisse d’Épargne et Agnès Bricard, directrice scientifique Guide du Routard du Financement Entreprise 2016 lors de la conférence de clôture d’Entreprendre Au Féminin-ESSEC 2015
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