Non classé Archives | Page 25 à 35 | Involved in #Governance & #Diversity !

22.06.2016

You don’t have to build a scalable startup.

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I was interviewed about this recently by Inc.com. About the divide between the current trend towards scalable tech businesses versus other approaches. It got a few wheels turning, and I wanted to go a little more in depth. There’s a lot of pressure put on young entrepreneurs. It’s the pressure to only build scalable startups, […]

21.06.2016

Women in front-end finance: the Norwegian case

The Norwegian Securities Dealers Association initiated a study with the objective to improve the recruitment of women to the front-end financial industry in Norway where they are significantly underrepresented, both on the sell- and the buy-side, with all the obvious unfortunate effects this entails. (…) Retrouvez l’étude de Kepler et Cheuvreux en ligne ici

21.06.2016

Le business sera humaniste

« Le capitalisme tel qu’il a été pratiqué traditionnellement touche à sa fin. Du moins, il doit rapidement évoluer pour laisser place à un nouveau modèle : les entreprises sociales… » Retrouvez l’article complet en ligne ici

20.06.2016

Les AG : vraie ou fausse démocratie actionnariale?

« ‘La très récente adoption par l’Assemblée Nationale d’un amendement à la loi Sapin II visant à rendre contraignant le vote de l‘AG sur la rémunération des dirigeants, suite à la controverse éclatée au mois de mai, parachève une saison « historique » ! Attention à l’arbre qui cache la forêt : si le taux […]

14.06.2016

Des services de RH tournés vers l'avenir, combler l'écart entre employeurs et employés

L’enquête 2016 de Mercer sur les tendances mondiales en matière de talents porte sur la réaction des organisations à l’égard des nouvelles tendances RH qui se dessinent. Nous avons demandé à des employeurs et à des employés ce qui compte vraiment pour eux, au travail, quelles compétences sont les plus recherchées et les mesures […]

14.06.2016

Intelligence émotionnelle: 18 signes distinctifs

« L’intelligence émotionnelle, c’est-à-dire l’art de jongler avec les émotions, permet d’adapter notre comportement à toutes les situations, de naviguer dans une société toujours plus complexe, et de prendre les bonnes décisions. Et à ce petit jeu, ce ne sont pas les plus gros QI qui s’en sortent le mieux. Au début des années 1990, […]

13.06.2016

Le Growth Hacking en 3 minutes

« Vous en avez déjà sans doute entendu parler, le Growth Hacking est un terme qu’on retrouve dans la bouche de tous les marketers aujourd’hui, c’est aussi un buzz word sur le web. Certains en abusent, d’autres se l’approprient sans avoir compris ce qu’il et est, en bref c’est bien de dire qu’on est growth […]

13.06.2016

La rentabilité de l’égalité

« Dans le secteur de la finance, un boys’ club notoire, les femmes ne représentent qu’un maigre 12 % des membres des conseils d’administration. Mais certaines entreprises font beaucoup mieux que la moyenne à ce chapitre. Un nouvel indice boursier, créé par la société d’information financière Bloomberg, permet désormais de les repérer. (…) » Retrouvez l’article complet, […]

13.06.2016

IngénieurEs : Quels parcours de carrière pour devenir leader et dirigeante ?

Paris Mines Tech au Féminin, Centrale au Féminin , Supelec au Féminin et Pascaline Le Berre, sont heureuses de vous inviter à leur prochaine table ronde « Grands témoins »? Accueilli par Women Essec Exec » IngenieurEs Et preparation aux Espaces de dirIgeance ». Nos invitées, femmes remarquables et engagées, témoigneront de leur parcours et partageront leurs expériences. Quelle […]

03.06.2016

Hackathon Biodiversité

Viviane de Beaufort, fondatrice des Women programmes ESSEC et mentor de startuppeuses est jury du hackathon Biodiversité imaginé et organisé par le Ministère de l’Environnement, de l’Énergie et de la Mer. Le hackathon se tiendra du 3 au 5 juin, les participants auront 48h pour concevoir des services et des outils valorisant la biodiversité en particulier sur les […]