http://www.financiellesleblog.com/des-convictions-et-des-idees/2016/05/10/12-chiffres-a-retenir-du-rapport-ewob-sur-la-feminisation-des-boards-en-europe/
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Here’s an under-140-character musing for you: the hashtag can teach us something about gender. A male Twitter user might tag that observation with something like #linguistics, #gender, or maybe #hashtags. A female user is more likely to add something like #duh. (…) Retrouvez l’article complet en ligne
Lire la Suite...« Selon plusieurs études, les entreprises ayant davantage de femmes à des postes de direction seraient en meilleure santé. C’est un fait statistique : plus d’un Français sur deux est une Française et la moitié des actifs sont des femmes. Pourtant, dès qu’il s’agit de la direction d’entreprise, la gente féminine est sous représentée. Selon […]
Lire la Suite...Proxinvest a étudié l’évolution de la part des femmes dirigeantes au sein des sociétés cotées françaises sur la période 2005-2015 (les années considérées étant les années civiles –débutant le 1er janvier et finissant le 31 décembre). Etude Proxinvest Femmes Dirigeantes
Lire la Suite...« Les entreprises du CAC 40 ont fait un effort pour nommer davantage de femmes au sein de leur conseil d’administration, selon un rapport remis mercredi 10 février à la secrétaire d’État au droit des femmes.En revanche, les entreprises moyennes et non cotées sont en retard et risquent de ne pas respecter la loi en 2017.(…) » Les conseils […]
Lire la Suite...« Avec les quotas de femmes dans les conseils d’administration apparaît un nouveau mercato. Quelques pistes pour le mettre à profit. Cinq ans après le vote de la loi Copé-Zimmermann, visant à une représentation « équilibrée » des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des entreprises françaises, la gouvernance tricolore fait figure d’exemple en Europe. […]
Lire la Suite...Si les sociétés cotées ont fait des progrès dans la représentation des femmes au sein des conseils d’administration, les autres sont encore très en retard. Des sanctions plus sévères pourraient utilement faire avancer les choses. Par Claire Le Gall-Robinson, avocat associé au cabinet Gowling WLG (…) En savoir plus
Lire la Suite...« L’Observatoire Skema de la féminisation pointe dans ses travaux de recherche la faiblesse de la représentation des femmes dans les instances dirigeantes : 86… sur 733 membres issus de son panel d’entreprises. Postuler dans une entreprise où existent des écarts de revenus entre hommes et femmes ? 59 % des salariés français s’y refuseraient, selon une étude Glassdoor, […]
Lire la Suite...« La performance d’une entreprise en Bourse : une question de genre ? Il semblerait que oui, si l’on en croit l’Observatoire de la féminisation des entreprises créé en 2007 par Michel Ferrary, chercheur affilié à la Skema Business School et professeur à HEC de l’université de Genève. Une stratégie d’allocation d’actifs peut être socialement […]
Lire la Suite...« Quels sont les principes fondamentaux de la bonne gouvernance ? Voilà un sujet bien d’actualité, une question fréquemment posée, laquelle appelle, trop souvent, des réponses complexes et peu utiles pour ceux qui siègent sur des conseils d’administration. L’article de Jo Iwasaki, paru sur le site du NewStateman, a l’avantage de résumer très succinctement les […]
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