#Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE Archives | Page 45 à 48

25.05.2016

Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?

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« There are three popular explanations for the clear under-representation of women in management, namely: (1) they are not capable; (2) they are not interested; (3) they are both interested and capable but unable to break the glass-ceiling: an invisible career barrier, based on prejudiced stereotypes, that prevents women from accessing the ranks of power. […]

25.05.2016

12 chiffres à retenir du rapport EWoB sur la féminisation des boards en Europe

http://www.financiellesleblog.com/des-convictions-et-des-idees/2016/05/10/12-chiffres-a-retenir-du-rapport-ewob-sur-la-feminisation-des-boards-en-europe/

09.05.2016

Les firmes avec des femmes aux postes clé sont celles qui fonctionnent le mieux.

« Selon plusieurs études, les entreprises ayant davantage de femmes à des postes de direction seraient en meilleure santé. C’est un fait statistique : plus d’un Français sur deux est une Française et la moitié des actifs sont des femmes. Pourtant, dès qu’il s’agit de la direction d’entreprise, la gente féminine est sous représentée. Selon […]

23.03.2016

Etude Proxinvest- Existe-t-il un plafond de verre pour les femmes dirigeantes en France?

Proxinvest a étudié l’évolution de la part des femmes dirigeantes au sein des sociétés cotées françaises sur la période 2005-2015 (les années considérées étant les années civiles –débutant le 1er janvier et finissant le 31 décembre). Etude Proxinvest Femmes Dirigeantes

23.03.2016

Les conseils des grandes entreprises se féminisent… lentement

« Les entreprises du CAC 40 ont fait un effort pour nommer davantage de femmes au sein de leur conseil d’administration, selon un rapport remis mercredi 10 février à la secrétaire d’État au droit des femmes.En revanche, les entreprises moyennes et non cotées sont en retard et risquent de ne pas respecter la loi en 2017.(…) » Les conseils […]

23.03.2016

Mixité : comment trouver vos administratrices

« Avec les quotas de femmes dans les conseils d’administration apparaît un nouveau mercato. Quelques pistes pour le mettre à profit. Cinq ans après le vote de la loi Copé-Zimmermann, visant à une représentation « équilibrée » des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration des entreprises françaises, la gouvernance tricolore fait figure d’exemple en Europe. […]

23.03.2016

Renforcer les sanctions pour imposer des femmes dans les conseils d’administration ?

Si les sociétés cotées ont fait des progrès dans la représentation des femmes au sein des conseils d’administration, les autres sont encore très en retard. Des sanctions plus sévères pourraient utilement faire avancer les choses. Par Claire Le Gall-Robinson, avocat associé au cabinet Gowling WLG (…) En savoir plus

23.03.2016

Féminisation des instances de direction : progrès en attente

« L’Observatoire Skema de la féminisation pointe dans ses travaux de recherche la faiblesse de la représentation des femmes dans les instances dirigeantes : 86… sur 733 membres issus de son panel d’entreprises. Postuler dans une entreprise où existent des écarts de revenus entre hommes et femmes ? 59 % des salariés français s’y refuseraient, selon une étude Glassdoor, […]

23.03.2016

Les sociétés les plus féminisées plus performantes en Bourse.

« La performance d’une entreprise en Bourse : une question de genre ? Il semblerait que oui, si l’on en croit l’Observatoire de la féminisation des entreprises créé en 2007 par Michel Ferrary, chercheur affilié à la Skema Business School et professeur à HEC de l’université de Genève. Une stratégie d’allocation d’actifs peut être socialement […]