#Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE Archives | Page 44 à 48

12.07.2016

Les « best practices » des entreprises qui font monter la parité à « board »

Warning: Undefined array key 0 in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 169

Warning: Undefined variable $post_id in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 173

« Aujourd’hui à Berlin, le réseau European Women on Boards révèle, lors de sa grande rencontre annuelle une étude inédite sur les bonnes pratiques des entreprises qui font progresser la parité dans les CA… Et la mixité dans l’ensemble de l’organisation. Le blog Financi’Elles a lu attentivement ce rapport. Voici ce qu’il faut en retenir. […]

08.07.2016

Restitution Dialogues Parties Prenantes Diversité – Egalité Professionnelle Orange

Dialogue Orange/ Parties prenantes auquel nous avons participé au titre du « Governance, Gender and Empowerment », programme sponsorisé par la Direction Diversite Orange- Merci à Laurent Depont & Roxane Adle. Essentiels dialogue diversité fr

08.07.2016

Mixité et performance : y a-t-il débat ?

Longtemps la question de l’égalité femmes/hommes a été celle du politique… Qui l’adressait au monde économique essentiellement par les lois interdisant les discriminations. Les quinze dernières années ont vu l’entreprise se réapproprier la question. Avec son logiciel qui est celui du pragmatisme et de la recherche de l’efficience. Bingo ! A peine le sujet […]

21.06.2016

Women in front-end finance: the Norwegian case

The Norwegian Securities Dealers Association initiated a study with the objective to improve the recruitment of women to the front-end financial industry in Norway where they are significantly underrepresented, both on the sell- and the buy-side, with all the obvious unfortunate effects this entails. (…) Retrouvez l’étude de Kepler et Cheuvreux en ligne ici

20.06.2016

Les AG : vraie ou fausse démocratie actionnariale?

« ‘La très récente adoption par l’Assemblée Nationale d’un amendement à la loi Sapin II visant à rendre contraignant le vote de l‘AG sur la rémunération des dirigeants, suite à la controverse éclatée au mois de mai, parachève une saison « historique » ! Attention à l’arbre qui cache la forêt : si le taux […]

13.06.2016

La rentabilité de l’égalité

« Dans le secteur de la finance, un boys’ club notoire, les femmes ne représentent qu’un maigre 12 % des membres des conseils d’administration. Mais certaines entreprises font beaucoup mieux que la moyenne à ce chapitre. Un nouvel indice boursier, créé par la société d’information financière Bloomberg, permet désormais de les repérer. (…) » Retrouvez l’article complet, […]

30.05.2016

Female members on corporate boards can lower number of mergers and acquisitions

« Does female membership on corporate boards impact mergers and acquisitions? As the percentage of females on boards of America’s largest companies has risen from 15 percent in 2005 to 20 percent in 2015, the question is relevant to today’s decision makers. University of Notre Dame researcher Craig Crossland, management professor at the Mendoza College […]

25.05.2016

Still a man’s world

IT IS still common to see headlines announcing the first woman to occupy some important post or other. Asako Suzuki has just been appointed the first female board member at Honda, a Japanese carmaker. In January the Irish central bank appointed its first female deputy governor. And of course Hillary Clinton could become America’s first […]

25.05.2016

The glass ceiling index

A découvrir: Source : http://infographics.economist.com/2016/glass_ceiling/index.html?n=21694011&w=595

25.05.2016

Gender Diversity on European Boards

Rapport de European Women On Board sur la féminisation des conseils. EWoB-quant-report-WEB-spreads