Présentation du projet InverseO pour le Prix Entrepreneure Responsable 2017 de PWN. Inverseo membre du club Génération #startuppeuse est une des 6 finalistes du Per. Le Prix Entrepreneure Responsable s’inscrit dans la vocation de PWN de promouvoir et accompagner les femmes aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Le PER est à la croisée de deux […]
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@SophieVernay déjà en 2015, ce sujet tabou à peine effleuré fonde le programme Confiance & Croissance. J’avais eu la joie de la faire présenter cette initative #RH novatrice lors de la Semaine de l’engagement @ESSEC 2015 Après un ouvrage établissant un problème de défiance des salariés vis-à-vis de leur entreprise [1], ce programme revalorise le capital […]
Lire la Suite...L’AFFJ association française des femmes juristes regroupe, depuis 15 ans, des femmes ayant des compétences reconnues dans leurs parcours professionnels de juriste. Jouant reseau , l’association est membre de EWLA (association européenne des femmes juristes) et de la FFA (Fédération des Femmes Administrateurs). Sur la question spécifique de la mixité des CA et plus largement de la politique en matière […]
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L’Observatoire de la #Mixité propose 6 TIPS Redigés à ma façon mais allez voir l’article et le lien vers l’Observatoire 1 – Engagement fort des dirigeant·e·s ; 2 – Culture de l’inclusion ; 3 – Prendre en compte la différence entre les cycles de carrières féminins et masculins dans les process RH et opérationnels […]
Lire la Suite...By Muriel de Saint Sauveur : On ne cesse de rappeler les chiffres issus de multiples études sur l’impact financier de l’égalité du taux de travail des femmes et des hommes, et de la cascade d’actions que les entreprises doivent mettre en place pour modifier leur état d’esprit. Mais au fond ce n’est pas cela […]
Lire la Suite...Le 2 juillet 2017, je postais ce court Pulse linked in fruit d’un gros travail d’analyse et d’interviews mene avec Diane Dusserre (ESSEC) sur les effets liites de la loi Rebsamen https://www.linkedin.com/pulse/la-loi-rebsamen-est-elle-un-rdv-manqu%C3%A9-entre-salari%C3%A9s-de-beaufort/ Notre conclusion sans surprise mais avec regrets etait que la culture du dialogue ne s’improvisait pas et que comparé aux pratiques rhénanes entre […]
Lire la Suite...La tolérance/ complaisance envers des pratiques de gouvernance plus ou moins douteuses/vertueuses finira t-elle par disparaitre en #France entre la poussée des activitstes qui se confirme (voir travaux CEDE @ESSEC) et les Rapports AMF et HCGE ? http://www.novethic.fr/isr-et-rse/actualite-de-la-rse/isr-rse/vivendi-elior-sfr-et-nexity-epingles-pour-leur-mauvaise-gouvernance-d-entreprise-144918.html
Lire la Suite...La loi sur les quotas dite Loi Copé-Zimmermann a permis en France une réelle accélération de la mixité des Conseils notamment des entreprises du SBF120 avec un taux de 41,8% en 2017 et que le mouvement se déploie sur les plus petites entreprises. Le combat de Maria Luisa de Contès- présidente de l’Association « Mujeres Avenir » […]
Lire la Suite...Si les femmes sont plus diplômées que les hommes dans la majorité des pays européens, elles gagnent encore beaucoup moins que leurs collègues masculins et sont plus durement touchées par le chômage. Dans une publication livrée ce lundi 23 octobre, l’Insee et Eurostat dressent un panorama des disparités existantes sur « La vie des femmes et des hommes […]
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