Étiquette : mixite

15.06.2019

Continuer le mouvement vers la #Mixité des Conseils des 2 cotés de la Méditerranée

Parce qu’il faut s’engager pour changer le monde: https://www.linkedin.com/pulse/sengager-pour-changer-le-monde-viviane-de-beaufort/ Ensemble @ESSEC et @UniversitéCentraleTunis relèvent le défi d’une formation #WOMENBOARDREADY qui dispensera sur un mode agile les fondamentaux de la gouvernance et accompagnera les participantes sur leur posture! Inspiré du programme référent de l’ESSEC, adapté à la culture et au droit local, ce programme pilote a […]

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14.12.2018

GUIDE de l’AdministrateurE AU Féminin – Partie pratique actualisée

La Parité hommes-femmes dans les conseils d’administration demeure une question malgré  les progrès évidents en « France! Ce Guide peut en aider plus d’une… 12 DÉCEMBRE 2018 Alors que la dernière échéance de la loi Copé Zimmerman pour les sociétés non cotées approche et que le pourcentage de femmes dans les sociétés cotées a dépassé, après […]

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06.11.2018

Femmes aux CODIR/Comex

Femmes aux Comex : des chiffres Extraits d’un intéressant article paru dans Les Echos Executives 5 Novembre 2018 Petit mot personnel : La loi Copé-Zimmermann a amorcé un mouvement de féminisation des Conseils mais le déploiement sur  les Comex et  Codir n’est pas évident. D’où le grand intérêt des propositions de la loi PACTE sur le reporting obligatoire […]

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05.11.2018

#OwnYourCash, une plateforme pour que + de #Femmes soient #BA

1er Novembre 2018 FOCUS sur OWN YOUR CASH publié dans Entrepreneurs -Meriem Boudokhane Et mes commentaires   « Voilà une belle initiative et une super startup, fondée par une investisseure qui a à cœur de soutenir l’entrepreneuriat des femmes (et on ne peut être qu’enthousiaste face à cela J ). L’objectif ? Former en ligne et en présentiel les […]

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03.11.2018

Mixité des métiers – A quand l’#Egalité – Alternatives Economiques

ENTRETIEN extrait du N° spécial  « Le temps des femmes »: une Remarquable intervention de Dominique Meda  Mixité ?! : « Les femmes doivent pouvoir accéder  à la gamme entière des activités humaines » 02/11/2018   LES DOSSIERS N°15 Face aux inégalités persistantes entre les hommes et les femmes, notamment en termes de carrières et de métiers, la France devrait […]

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12.10.2018

#ICR – 1 des 6 mesures de l’Observatoire de la Mixité – tout passe par le langage!

#Institut du Capitalisme Responsable – #Observatoire de la Mixité: Généraliser l’usage d’un langage inclusif – Interview de #Michel LANDEL  Anne-Marie Rocco le 06.10.2018 Michel Landel, ancien directeur général de #Sodexo, est parrain de l’Observatoire de la mixité. Pour Challenges, il détaille l’une des six mesures du Livre Vert, « boîte à outils » évolutive, visant à améliorer ensemble ( à destination […]

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25.09.2018

FEMMES & AMBITION BY #PWNPARIS

« Ambition professionnelle, regards croisés femmes – hommes «  PWN Paris / septembre 2018 – Think Tank Women & Ambition ASSUMER pour s’AFFIRMER – A KEY point je suis tellement d’accord… Cette éternelle ambivalence construit par rapport a des stéréotypes par défaut qui feraient qu’être ambitieuse est mal porté, vécu, ressenti! So what ? Sus aux […]

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19.08.2018

Loi quota en France – quel bilan et quelles perspectives à l’aune des AG 2018- travaux CEDE-ESSEC sur l’activisme

Un 1er bilan en lien avec une montée relative de l’activisme actionnarial sur  la politique RH en matière de Mixité. Après tout, qu’est-ce que la mixité des Conseils d’administration (et de surveillance) change ou pourrait changer au sein des conseils ? (relire à ce sujet le 1er ouvrage qui acte des Gender studies en France: « Le […]

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