Non classé Archives | Page 31 à 35 | Involved in #Governance & #Diversity !

11.03.2016

Women on boards global trends in gender diversity on corporate boards

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Many global asset owners and other institutional investors are increasingly focused on the gender composition of company boards. MSCI ESG Research’s research shows that companies in the MSCI World Index with strong female leadership generated a Return on Equity of 10.1% per year versus 7.4% for those without (as of September 9, 2015, measured on an equal-weighted basis), confirming previous research, […]

11.03.2016

Gaining Influence in a Crisis

« Complex crises need less “managed” communication approaches. In March 2014, Malaysian Airlines flight 370 disappeared on its way to Beijing. To this day, the fate of the plane has not been established. The tragedy of the aircraft’s disappearance was exacerbated by the images of distressed relatives, herded into hotels in Kuala Lumpur and Beijing, […]

11.03.2016

Mixité et performance? Yes or no ? Few hypothèses to share to enlight research

Mixité et performance? Yes or no ? Few hypothèses to share to enlight research Menant une recherche sur l’innovation managériale et la mixité, et constatant que décidemment la littérature ( par ailleurs souvent anglo- saxonne) sur le thème « Mixité et performance » prête à controverse. Ayant moi-même mené des travaux d’ordre qualitatif sur […]

11.03.2016

Egalité hommes-femmes : la méthode Procter

« Impliquée sur les sujets de diversité et d’égalité hommes-femmes, Geraldine Huse, vice-présidente en charge des ventes est devenue la référence de ces questions au sein du groupe P&G. Retour sur les initiatives du géant. (…) » Egalité hommes-femmes, la méthode procter Retrouvez cet article en ligne

11.03.2016

Le Guide du Routard du financement d'entreprise : un outil indispensable pour toutes les entreprises !

Retrouvez la vidéo de Patrice Begay de BPI France:

11.03.2016

Book Launch Event – “Gender Balance, When Men Step Up”

Viviane de Beaufort représentera les programmes Women- ESSEC lors du lanchement du livre « Mixité, quand les hommes s’engagent » en version anglaise. L’ouvrage, désormais traduit, est co-dirigé par Marie-Christine MAHEAS et reprend les interviews de 12 grands patrons (Gérald Karsenti, Stéphane Richard, Michel Landel, Guillaume Pépy, Frédéric Oudéa, Henri de Castries, Franck Riboud, François […]

08.03.2016

La place de la femme en tant que dirigeante ou manager ne serait-elle donc pas encore acquise et naturelle?

« Quand Numérique et Millenials redistribuent les cartes de la parité en entreprise. Quatre: c’est le nombre de femmes qui occupent un poste de Présidente ou de Directrice générale au sein du SBF 120. Ce chiffre se trouve même divisé par deux lorsque si l’on s’attache aux sociétés du CAC 40… » Retrouvez l’article en ligne

07.03.2016

Campagne Mixité des métiers

Vidéo de la campagne Mixité des métiers, à retrouvez également sur le site des Femmes Administratrices Campagne « Mixité des métiers » – 2014 par droitsdesfemmes

04.03.2016

Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey

Analysis of a global survey of 21,980 firms from 91 countries suggests that the presence of women in corporate leadership positions may improve firm performance. This correlation could reflect either the payoff to nondiscrimination or the fact that women increase a firm’s skill diversity. Women’s presence in corporate leadership is positively correlated with […]

04.03.2016

Viviane de Beaufort « Qu’est-ce que je risque sinon de réussir? »

Interview de Viviane de Beaufort pour la Saga des Audacieux Et si revendiquer davantage de femmes dans des Codirs ou Comex en sus des CA était l’un des combats que nous devions porter de façon urgente ? Avec courage et conviction, Viviane de Beaufort œuvre dans ce sens. Porteuse de combats notamment pour l’Europe, la […]