#Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE Archives | Page 33 à 48

13.11.2017

Women Leaders Do Better, But Are Companies Listening?

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At a time when lack of diversity in the tech industry has become a trending topic, a recent study reveals that companies with a higher percentage of women in leadership roles perform better financially. Unfortunately, the study states when compared to other industries, the technology and telecommunications sector has a lower percentage of women in leadership roles. Lire l’article […]

08.11.2017

InverseO au Prix Entrepreneure Responsable

Présentation du projet InverseO pour le Prix Entrepreneure Responsable 2017 de PWN. Inverseo membre du club Génération #startuppeuse est une des 6 finalistes du Per. Le Prix Entrepreneure Responsable s’inscrit dans la vocation de PWN de promouvoir et accompagner les femmes aux différentes étapes de leur vie professionnelle. Le PER est à la croisée de deux […]

04.11.2017

SophieVernay et le programme Confiance & Croissance

@SophieVernay déjà en 2015, ce sujet tabou à peine effleuré fonde le programme Confiance & Croissance. J’avais eu la joie de la faire présenter cette initative #RH novatrice lors de la Semaine de l’engagement @ESSEC 2015 Après un ouvrage établissant un problème de défiance des salariés vis-à-vis de leur entreprise [1], ce programme revalorise le capital […]

04.11.2017

Pour #Startuppeuses en mode decale – go go go !

03.11.2017

MIxite et Activisme- action EWSDGE- AFFJ

L’AFFJ association française des femmes juristes regroupe, depuis 15 ans, des femmes ayant des compétences reconnues dans leurs parcours professionnels de juriste. Jouant reseau , l’association est membre de EWLA (association européenne des femmes juristes) et de la FFA (Fédération des Femmes Administrateurs). Sur la question spécifique de la mixité des CA et plus largement de la politique en matière […]

03.11.2017

Mixite – the TIPS by l’Observatoire de la #Mixité

L’Observatoire de la #Mixité propose 6 TIPS Redigés à ma façon mais allez voir l’article et le lien vers l’Observatoire 1 – Engagement fort des dirigeant·e·s ; 2 – Culture de l’inclusion ; 3 – Prendre en compte la différence entre les cycles de carrières féminins et masculins dans les process RH et opérationnels […]

31.10.2017

quota ou /et culture

By Muriel de Saint Sauveur : On ne cesse de rappeler les chiffres issus de multiples études sur l’impact financier de l’égalité du taux de travail des femmes et des hommes, et de la cascade d’actions que les entreprises doivent mettre en place pour modifier leur état d’esprit. Mais au fond ce n’est pas cela […]

31.10.2017

Administrateurs salaries dans les Conseils – RDV manque ou sujet d’affrontement?

Le 2 juillet 2017, je postais ce court Pulse linked in fruit d’un gros travail d’analyse et d’interviews mene avec Diane Dusserre (ESSEC) sur les effets liites de la loi Rebsamen https://www.linkedin.com/pulse/la-loi-rebsamen-est-elle-un-rdv-manqu%C3%A9-entre-salari%C3%A9s-de-beaufort/ Notre conclusion sans surprise mais avec regrets etait que la culture du dialogue ne s’improvisait pas et que comparé aux pratiques rhénanes entre […]

31.10.2017

le Haut Conseil denonce en 2017- la pression activiste monte

La tolérance/ complaisance envers des pratiques de gouvernance plus ou moins douteuses/vertueuses finira t-elle par disparaitre en #France entre la poussée des activitstes qui se confirme (voir travaux CEDE @ESSEC) et les Rapports AMF et HCGE ? http://www.novethic.fr/isr-et-rse/actualite-de-la-rse/isr-rse/vivendi-elior-sfr-et-nexity-epingles-pour-leur-mauvaise-gouvernance-d-entreprise-144918.html

30.10.2017

Mujeres Avenir au Sénat à Madrid : débat sur les quotas en entreprise

La loi sur les quotas dite Loi Copé-Zimmermann a permis en France une réelle accélération de la mixité des Conseils notamment des entreprises du SBF120 avec un taux de 41,8% en 2017 et que le mouvement se déploie sur les plus petites entreprises. Le combat de Maria Luisa de Contès- présidente de l’Association « Mujeres Avenir » […]