A relire en fin d’année 2018 comme petit bilan de la parité au sein des CA
Etude conduite par Bénédicte Bazi et Dorothée Lafitte – avec la collaboration de l’équipe d’analyse ISR
- L’objectif fixé par la Commission européenne des 40% de femmes d’ici à 2020 dans les Conseils des entreprises cotées paraît particulièrement ambitieux!
- La France est l’un des trois pays européens ayant atteint l’objectif fixé par la Commission européenne en termes de féminisation des Conseils d’Administration ou de Surveillance.
- La promotion de la parité implique la prévention des discriminations et des mesures actives de protection et de promotion des femmes à tous les échelons de la pyramide.Celles-ci relèvent de la bonne application des politiques mises en place dans les entreprises en termes de recrutement, de rémunération, d’employabilité, de conditions de travail, de formation, d’avantages sociaux…
- Le défi de la féminisation persiste au sein des dirigeants exécutifs. PART DES FEMMES AU COMEX DANS LES PLUS GRANDES ENTREPRISES COTÉES DES PAYS DE L’UNION EUROPÉENNE
Source : European Commission. Database on women and men in decision-making, octobre 2017. - En 2017, dans l’UE, le taux de féminisation moyen des Comex était de 15,8% :
7 pays avaient plus de 30 femmes membres d’un Comex dans leurs sociétés : la Grèce (35), l’Italie (37), la Finlande (45), l’Espagne (55), la France (57), la Suède (73) et le Royaume-Uni (90).L’Autriche, la République Tchèque, le Luxembourg, la Slovaquie, le Portugal et la Hongrie avaient moins de 10 femmes membres d’un Comex. La Roumanie (33,3%), l’Estonie (30,2%) et la Lituanie (25,3%) sont les pays les plus avancés en termes de représentativité des femmes dans les Comités exécutifs.
https://www.ofi-am.fr/support/la-parite-dans-les-entreprises-un-enjeu-de-diversite/5bb1ed66b8b2a