Les femmes de pouvoir sont de plus en plus nombreuses dans les sociétés contemporaines. Pourtant leur manière d’assumer ces responsabilités nouvelles reste un sujet tabou. Viviane de Beaufort fait le point.
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@SophieVernay déjà en 2015, ce sujet tabou à peine effleuré fonde le programme Confiance & Croissance. J’avais eu la joie de la faire présenter cette initative #RH novatrice lors de la Semaine de l’engagement @ESSEC 2015 Après un ouvrage établissant un problème de défiance des salariés vis-à-vis de leur entreprise [1], ce programme revalorise le capital […]
Lire la Suite...Le 2 juillet 2017, je postais ce court Pulse linked in fruit d’un gros travail d’analyse et d’interviews mene avec Diane Dusserre (ESSEC) sur les effets liites de la loi Rebsamen https://www.linkedin.com/pulse/la-loi-rebsamen-est-elle-un-rdv-manqu%C3%A9-entre-salari%C3%A9s-de-beaufort/ Notre conclusion sans surprise mais avec regrets etait que la culture du dialogue ne s’improvisait pas et que comparé aux pratiques rhénanes entre […]
Lire la Suite...Lorsque le Haut Conseil où les choses sont plutôt feutrées, dénonce certaines pratiques: V.Bollore à Vivendi. Rapport HCGE 2017
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Quelques enseignements du BaromeĚtre Ethics and Boards- IFA sur le SBF120 après les AG 2017 Sans surprise ,une Féminisation accélérée ! Ce qui m’intéresse surtout c’est la Diversité des profils qui demeure relative
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Une enquête @LesEchos: 2/3 des entreprises cotées se sentent vulnérables face aux risques que représentent les activistes. Elles misent sur démarche proactibe: pédagogie et meilleur dialogue avec les actionnaires https://www.lesechos.fr/finance-marches/marches-financiers/030640021139-les-activistes-bouleversent-les-relations-avec-les-actionnaires-2118588.php#DTzGzEw0qXQEv1ef.99
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