Conseil d'Administration Archives | Page 4 à 4 | Involved in #Governance & #Diversity !

09.07.2017

Montée de l’activisme en France, intérêt ou danger pour une gouvernance pérenne?

Warning: Undefined array key 0 in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 169

Warning: Undefined variable $post_id in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 173

RESEARCH CERESSEC « Montée de l’activisme en France intérêt ou danger pour une Gouvernance pérenne ? » Viviane de Beaufort Etude menée depuis 2012 sur la dynamique de fonctionnement des AG des grandes sociétés cotées en France examine la possibilité d’un déplacement du pouvoir de décision du Conseil d’administration vers l’Assemble Générale. Cette revendication est portée à la fois […]

18.01.2017

Sweden rejects quotas for women on boards of listed companies

Sweden’s parliament has rejected plans to introduce legislation that would fine listed companies who fail to appoint women to at least 40% of board seats. The leftwing government announced in September that it was drafting the legislation, but the centre-right opposition and a far-right party, which together hold a majority in parliament, told parliament’s law […]

23.03.2016

Renforcer les sanctions pour imposer des femmes dans les conseils d’administration ?

Si les sociétés cotées ont fait des progrès dans la représentation des femmes au sein des conseils d’administration, les autres sont encore très en retard. Des sanctions plus sévères pourraient utilement faire avancer les choses. Par Claire Le Gall-Robinson, avocat associé au cabinet Gowling WLG (…) En savoir plus

19.02.2016

Seven steps to a more diverse board

There is now broad consensus that having a diverse board, where directors are drawn from both genders and from an array of races and ethnicities, provides the breadth of perspective that is essential in today’s global dynamic environment. But heightened awareness does not always translate to greater progress. (…)

09.02.2016

Un board réservé aux moins de 40 ans

Ils sont six, ont tous moins de 40 ans et siègent au conseil d’administration des jeunes leaders mis en place par la Compagnie de Phalsbourg. « J’ai décidé de donner la parole à ceux qui la prennent déjà et souvent avec raison »… Peu réputé pour son partage du pouvoir à l’intérieur de l’entreprise qu’il […]