http://www.mondedesgrandesecoles.fr/women-are-coming/
Mon extrait préféré:
« Leadership au féminin : mythe ou réalité ? Comme elles ont toujours été minoritaires dans les systèmes de gouvernance, les femmes ont dû développer des capacités d’écoute, de médiation, de contre-proposition et d’influence. Une attitude qui induit un management agile, collectif, une capacité certaine au compromis… Bref, l’attitude qu’on attend d’un bon leader ! Il n’y a donc aucune raison objective pour ne pas nommer de femmes dirigeantes. D’autant que de nombreuses études démontrent que les entreprises dirigées par des femmes surperforment et présentent une gouvernance plus pérenne.
WOMEN ARE COMING !
ET « Les 6 clés pour asseoir enfin la mixité dans l’entreprise » de l’Observatoire de la Mixité, auquel je participe et qu’il faut promouvoir – @Institut du Capitalisme Responsable
L’Observatoire de la Mixité (OMix) a récemment publié un livre vert, fruit de 18 mois d’échanges et de débats entre sept grandes entreprises (Carrefour, Crédit Mutuel Arkéa, ENGIE, Legrand, Sanofi, Sodexo, SUEZ) et 17 experts de la mixité. Il propose six mesures pour dépasser les blocages et accélérer la mixité en entreprise :
- présenter un engagement fort de la direction
- opérer un changement durable de culture vers une culture d’inclusion
- prendre en compte la différence entre les cycles de carrières féminins et masculins
- fixer des « objectifs mixité » individuels précis et ambitieux
- partager le tableau de bord des indicateurs mixité
- généraliser l’usage d’un langage inclusif
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