Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une
obligation de résultats!
4 critères principaux :
– l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs
– chaque entreprise publiera ses résultats sur son site
– chaque entreprise aura 3 ans pour faire le rattrapage salarial
– les entreprises qui n’auraient pas réalisé le rattrapage dans 3 ans pourraient être sanctionnées jusqu’à 1% de la masse salariale