Lutter contre l'obscurantisme - droits humains Archives | Page 2 à 8

18.09.2021

DIVERSITE – Instances dirigeantes

Warning: Undefined variable $post_id in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 173

Warning: Undefined array key 0 in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 156
DIVERSITE – Instances dirigeantes

Diversité des instances dirigeantes degrandes groupes français? Comment faire quand l’outil n’est pas là ? Créer pilote ! Le 1er Baromètre #Diversité est paru, initiative du @Club 21è Siècle dont Batoul Hassoun est désormais co-présidente en association à McKinsey & Company (Sandra Sancier-Sultan, Directrice Associée Senior engagée de longue date sur le sujet mixité/ diversité) […]

04.09.2021

VSS – Lettre à Iban Raïs en lien avec son propos Humiliations sexuelles, homophobie, sexisme: voyage au sein des grandes écoles de commerce françaises

VSS Comment lutter ? 1ère lettre du 8 janvier – GRAIN de Sel @VdBeaufort – Actualisée en mai puis le 4 septembre 2021 Ce message fait partie d’une série de 3 adressée à Iban Raïs suite à un article sur les VSS dans les grandes écoles de commerce. Il est désormais auteur d’un livre sur […]

02.09.2021

Egalité professionnelle -Index Pénicaud 2021

Warning: Undefined array key 0 in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 169

Warning: Undefined variable $post_id in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 173

Depuis 2020, les organisations de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Indexde l’égalité professionnelle femmes/ hommes au 1er mars. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes,L’écart de répartition des augmentations individuelles,L’écart […]

12.08.2021

Vie professionnelle Post #Covid retour au bureau comme avant ? une majorité de femmes inquiètes

Julia Bizer, associée du cabinet Augmented Talent 74% des femmes estiment que leur vie professionnelle a été transformée et 81% des cadres) contre 65% des hommes… Le genre est l’un des critères les plus discriminants de l’ enquête. GRAIN DE SEL VDB: Enquête qui hélas corrobore nombre d’études et d’alertes officielles par exemple du Laboratoire de […]

15.07.2021

Remixt outil de sensibilisation aux biais pour aider les entreprises à œuvrer pour l’inclusion et la diversité

Grain de sel VDB : aujourd’hui je voulais vous parler de ce projet REMIXT Sensibiliser à la diversité et l’inclusion sur un autre ton grâce à des parcours de 10 minutes qui mixent quiz, mémos et vidéos ludiques pour sensibiliser le plus grand nombre en entreprise et je me dis pourquoi pas dans l’education supérieure […]

10.07.2021

Carrière professionnelle – Où y a t-il un sujet ?

CARRIERE professionnelle LES FEMMES CHOISISSENT-ELLES DES EMPLOIS DIFFÉRENTS PAR RAPPORT AUX HOMMES ? MÉCANISMES DE SÉGRÉGATION DES APPLICATIONS SUR LE MARCHÉ DES TRAVAILLEURS DE DIRECTION Cette étude examine les différences dans les emplois auxquels les hommes et les femmes postulent, afin de mieux comprendre la ségrégation entre les sexes dans les emplois de direction. DO WOMEN […]

19.06.2021

FEMMES en ENTREPRISE : ÉTAT DES LIEUX FRANCE ET EUROPE

ESSEC KNOWLEDGE 16 juin 2021 GRAIN DE SEL VDB sur la Mixité Femme/Homme en Entreprise alors que la PPL #EgaliteEco dite loi Rixains est en discussion au #Sénat L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de la France, un des 17 #ODD des Nations Unies. Des progrès ont été réalisés mais […]

12.06.2021

Harcèlement en entreprise: Comment prévenir et résoudre les situations sensibles en entreprise ?

David Autissier – forbes.fr vendredi 4 juin 2021 La presse fait écho régulièrement de situations de harcèlement moral ou sexuel dans les milieux médiatiques et artistiques. Le mouvement #MeToo a libéré la parole des femmes dans la foulée de l’affaire Weinstein en 2017 et a permis une expression plus libre des situations de harcèlement. En 2020, plusieurs entreprises […]

02.06.2021

Mixité des instances dirigeantes- quotas mais encore ?

Cet article publié par Gras Savoye le 27 mai 2021 reprend à sa manière la problématique évoquée nombre de fois cet an ci – je dirai depuis les 10 ans de la loi Copé / Zimmermman en janvier 2021. Il vient corroborer et compléter le rapport #Terra Nova rédigé avec #Martin Richer sorti le 8 mars 2021 […]

21.05.2021

Ecarts de salaires dans les groupes : un risque RSE surveillé par les actionnaires

Les rémunérations ahurissantes des dirigeants de grands groupes cotées ne passent plus. Aussi bien aux États-Unis qu’en Europe, les votes contre les rémunérations se sont enchaînés comme jamais lors des premières assemblées générales qui se sont tenues en 2021. En pleine crise sanitaire, quand ces entreprises doivent réduire la voilure et n’atteignent pas leurs objectifs, […]