Depuis 2020, les organisations de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Indexde l’égalité professionnelle femmes/ hommes au 1er mars. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes,L’écart de répartition des augmentations individuelles,L’écart […]
Lire la Suite...Julia Bizer, associée du cabinet Augmented Talent 74% des femmes estiment que leur vie professionnelle a été transformée et 81% des cadres) contre 65% des hommes… Le genre est l’un des critères les plus discriminants de l’ enquête. GRAIN DE SEL VDB: Enquête qui hélas corrobore nombre d’études et d’alertes officielles par exemple du Laboratoire de […]
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Grain de sel VDB : aujourd’hui je voulais vous parler de ce projet REMIXT Sensibiliser à la diversité et l’inclusion sur un autre ton grâce à des parcours de 10 minutes qui mixent quiz, mémos et vidéos ludiques pour sensibiliser le plus grand nombre en entreprise et je me dis pourquoi pas dans l’education supérieure […]
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CARRIERE professionnelle LES FEMMES CHOISISSENT-ELLES DES EMPLOIS DIFFÉRENTS PAR RAPPORT AUX HOMMES ? MÉCANISMES DE SÉGRÉGATION DES APPLICATIONS SUR LE MARCHÉ DES TRAVAILLEURS DE DIRECTION Cette étude examine les différences dans les emplois auxquels les hommes et les femmes postulent, afin de mieux comprendre la ségrégation entre les sexes dans les emplois de direction. DO WOMEN […]
Lire la Suite...ESSEC KNOWLEDGE 16 juin 2021 GRAIN DE SEL VDB sur la Mixité Femme/Homme en Entreprise alors que la PPL #EgaliteEco dite loi Rixains est en discussion au #Sénat L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de la France, un des 17 #ODD des Nations Unies. Des progrès ont été réalisés mais […]
Lire la Suite...David Autissier – forbes.fr vendredi 4 juin 2021 La presse fait écho régulièrement de situations de harcèlement moral ou sexuel dans les milieux médiatiques et artistiques. Le mouvement #MeToo a libéré la parole des femmes dans la foulée de l’affaire Weinstein en 2017 et a permis une expression plus libre des situations de harcèlement. En 2020, plusieurs entreprises […]
Lire la Suite...Cet article publié par Gras Savoye le 27 mai 2021 reprend à sa manière la problématique évoquée nombre de fois cet an ci – je dirai depuis les 10 ans de la loi Copé / Zimmermman en janvier 2021. Il vient corroborer et compléter le rapport #Terra Nova rédigé avec #Martin Richer sorti le 8 mars 2021 […]
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[ad_1] Les rémunérations ahurissantes des dirigeants de grands groupes cotées ne passent plus. Aussi bien aux États-Unis qu’en Europe, les votes contre les rémunérations se sont enchaînés comme jamais lors des premières assemblées générales qui se sont tenues en 2021. En pleine crise sanitaire, quand ces entreprises doivent réduire la voilure et n’atteignent pas leurs […]
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Mixité, les grandes écoles se doivent d’être des modèles Michael John Dolan dans votre article « Le sexe de l’élite reste mâle et vous trouvez ça norme-mâle ! », vous alertez sur les disparités du monde de l’éducation supérieure. Plus exactement des Grandes Ecoles puisque vous le faites à partir du Baromètre de la Conférence des Grandes Ecoles.Vous […]
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Dix ans après avoir imposé des quotas pour faire grandir la place des femmes dans les conseils d’administration, les députés viennent d’adopter une mesure équivalente dans les comités de direction. Le but est de passer de 17 % de femmes actuellement à 30 % en 2027 et 40 % en 2030. Il faut « rattraper le […]
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