#Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE Archives | Page 47 à 48

11.03.2016

Egalité hommes-femmes : la méthode Procter

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« Impliquée sur les sujets de diversité et d’égalité hommes-femmes, Geraldine Huse, vice-présidente en charge des ventes est devenue la référence de ces questions au sein du groupe P&G. Retour sur les initiatives du géant. (…) » Egalité hommes-femmes, la méthode procter Retrouvez cet article en ligne

11.03.2016

Book Launch Event – “Gender Balance, When Men Step Up”

Viviane de Beaufort représentera les programmes Women- ESSEC lors du lanchement du livre « Mixité, quand les hommes s’engagent » en version anglaise. L’ouvrage, désormais traduit, est co-dirigé par Marie-Christine MAHEAS et reprend les interviews de 12 grands patrons (Gérald Karsenti, Stéphane Richard, Michel Landel, Guillaume Pépy, Frédéric Oudéa, Henri de Castries, Franck Riboud, François […]

08.03.2016

La place de la femme en tant que dirigeante ou manager ne serait-elle donc pas encore acquise et naturelle?

« Quand Numérique et Millenials redistribuent les cartes de la parité en entreprise. Quatre: c’est le nombre de femmes qui occupent un poste de Présidente ou de Directrice générale au sein du SBF 120. Ce chiffre se trouve même divisé par deux lorsque si l’on s’attache aux sociétés du CAC 40… » Retrouvez l’article en ligne

04.03.2016

Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey

Analysis of a global survey of 21,980 firms from 91 countries suggests that the presence of women in corporate leadership positions may improve firm performance. This correlation could reflect either the payoff to nondiscrimination or the fact that women increase a firm’s skill diversity. Women’s presence in corporate leadership is positively correlated with […]

19.02.2016

Seven steps to a more diverse board

There is now broad consensus that having a diverse board, where directors are drawn from both genders and from an array of races and ethnicities, provides the breadth of perspective that is essential in today’s global dynamic environment. But heightened awareness does not always translate to greater progress. (…)

18.02.2016

Portrait(s) de Femmes dirigeantes en France- KPMG

Qui sont les femmes dirigeantes ? Comment se perçoivent-elles ? Comment sont-elles perçues ? Les directions d’entreprise vont-elles vers plus de mixité ? Cette étude très bien construite de KPMG nous répond.

15.02.2016

Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité- Évaluation et approche stratégique

La responsabilité sociale des entreprises ou RSE s’est imposée depuis quelques années comme un sujet majeur. Elle se définit comme la manière dont les entreprises intègrent, sur une base volontaire, des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités économiques comme dans leurs interactions avec toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes (dirigeants, salariés, actionnaires, […]

09.02.2016

Un board réservé aux moins de 40 ans

Ils sont six, ont tous moins de 40 ans et siègent au conseil d’administration des jeunes leaders mis en place par la Compagnie de Phalsbourg. « J’ai décidé de donner la parole à ceux qui la prennent déjà et souvent avec raison »… Peu réputé pour son partage du pouvoir à l’intérieur de l’entreprise qu’il […]

09.02.2016

Myths and Facts about Female Directors

Women in the workforce are key to healthy economies, but this does not mean that adding more women to the board will necessarily increase shareholder value or that the financial crisis would not have happened if Lehman Brothers had been Lehman Sisters. Negative stereotypes may be one reason women are underrepresented in management and on the boards…

09.02.2016

Interview de Dominique Druon- Femmes en vue