Nom de l’auteur/autrice :Viviane De Beaufort

Docteure en Droit, professeure titulaire à l’ESSEC Business School, Chaire Jean Monnet, Co-directrice du cursus DROIT et du Centre Européen de Droit et d’Economie, Experte auprès de l’Union Européenne. Adviser et administratrice de plusieurs Think tanks et réseaux professionnels. Fondatrice des Women programmes et du club Génération #Startuppeuse. Auteure de nombreuses publications et articles. Active sur les RS, webmaster de groupes linked in et de 2 blogs. Engagée pour la #RSE. Fan de Marine de @Voyagir. Chevalier de l’Ordre du Mérite et de la Légion d'Honneur. ENGAGEE!

#Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique, #Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

#Statista – quelques chiffres clairs sur les #femmes en position de #leadership

Le leadership au féminin dans le monde Tristan Gaudiaut, 7 août 2018 https://fr.statista.com/infographie/15004/parite-leadership-femmes-dans-le-monde/

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#Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

Gouvernance – répartition des bénéfices: l’éternel dilemne dividendes/ salaires a t-il du sens?

Les actionnaires sont loin d’être les seuls bénéficiaires de la valeur créée par les entreprises du CAC40 par Marc Vignaud 27/08/2018

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#Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

Conventions réglementées? Pas si clair – Le projet de loi PACTE tente d’améliorer la #gouvernance ( CEDE-ESSEC)

Pourquoi (et comment) mieux contrôler les conventions passées entre une entreprise et un mandataire social? avecDahila Ibourichene En raison des

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#Gouvernance #genre #Entreprise - Mixité - RSE

Loi quota en France – quel bilan et quelles perspectives à l’aune des AG 2018- travaux CEDE-ESSEC sur l’activisme

Un 1er bilan en lien avec une montée relative de l’activisme actionnarial sur  la politique RH en matière de Mixité.

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