Les articles de Viviane

La responsabilité sociale des entreprises ou RSE s’est imposée depuis quelques années comme un sujet majeur. Elle se définit comme la manière dont les entreprises intègrent, sur une base volontaire, des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités économiques comme dans leurs interactions avec toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes (dirigeants, salariés, actionnaires, […]

Un rapport très attendu qui intègre les travaux Governance Gender and Empowerment réalisés par Karima Bouaiss et Viviane de Beaufort et converge très largement sur leurs préconisations : renseigner mieux les satistiques et accompagner les entreprises! Le Carrefour des Mandats imaginé par Women ESSEC et la FFA fait partie de ces actions. Il est soutenu […]

  « Les entreprises du CAC 40 comptent désormais 34,1 % de femmes dans leur conseil de surveillance ou d’administration. Ces grands groupes, qui figurent dans l’indice phare de la Bourse de Paris, sont en voie d’atteindre l’objectif, fixé par les lois Zimmermann (27 janvier 2011) et Sauvadet (12 mars 2012), de 40 % de femmes […]

  Rapport de European Women Shareholders Demand Gender Equality, sur le projet 2014-2016. rapport EWSDGE en français

  Mixité des conseils d’administration : encore un effort pour atteindre 40% de femmes dans les CA des ETI Interview de Viviane de Beaufort par Vox Femina. ITW Vox femina   Retrouvez cet article en ligne

  « Aux Etats-Unis, une femme gagne en moyenne 80% du salaire d’un homme. Alors qu’Obama vient de dévoiler de nouvelles mesures de transparence pour tenter de changer la donne, à Boston, l’équipe municipale expérimente une nouvelle politique, d’une ampleur inédite : 85 000 femmes pourront bénéficier de cours gratuits pour apprendre à mieux négocier leur […]

  « « Je suis trop jeune pour ce poste », « Je ne suis jamais promue », « Je ne sais plus ce que je veux »… Aujourd’hui, certaines femmes qui font carrière ou créent leur entreprise éprouvent le besoin d’être épaulées. C’est le rôle de la mentor, bénévole expérimentée ou simple rencontre, qui les […]

Ils sont six, ont tous moins de 40 ans et siègent au conseil d’administration des jeunes leaders mis en place par la Compagnie de Phalsbourg. « J’ai décidé de donner la parole à ceux qui la prennent déjà et souvent avec raison »… Peu réputé pour son partage du pouvoir à l’intérieur de l’entreprise qu’il […]

Women in the workforce are key to healthy economies, but this does not mean that adding more women to the board will necessarily increase shareholder value or that the financial crisis would not have happened if Lehman Brothers had been Lehman Sisters. Negative stereotypes may be one reason women are underrepresented in management and on the boards…