Grain de sel : Quand l’égalité femme homme en matière de rémunérations crée une transparence vertueuse pour tous et améliore les droits des collaboratrices et des collaborateurs. Mettre en avant un système de rémunération équitable et transparent est un enjeu de marque employeur. Lever le tabou des salaires constitue un défi organisationnel et culturel ! Le […]
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En 2019 en moyenne en Europe les femmes gagnent 14,1E par heure de moins que les hommes et la situation n’a que peu progressé ( 2 Euros en 9 ans. Cette différence varie pas mal selon les pays (Allemagne par ex – 19,2 mais -1,3 au Luxembourg). Bien entendu les moyennes ne recouvrent pas les […]
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Alors que la Directive européenne sur les droits des actionnaires prône la DEMOCRATIE actionnariale autour des principes essentiels de TRANSPARENCE et de droits de vote des actionnaires et qu’elle est censée être transcrite par la loi Pacte et de futures ordonnances. On ne peut qu’être interpellé/es par ce scandale… Une quarantaine de sociétés du SBF […]
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