Grain de sel VdB : Quand l’égalité femme homme en matière de rémunérations crée une transparence vertueuse pour tous et améliore les droits des collaboratrices et des collaborateurs Agnès Redon, dans CSE Matin. « Être capable de mettre en avant un système de rémunération équitable et transparent contribue à rendre l’entreprise plus attractive et à favoriser […]
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A transposer d’ici le 7 juin 2026. Contexte Les gouvernements prennent les décisions sociales: réglementation des salaires, retraite et l’âge de départ à la retraite, chômage,etc. Mais la directive sur la transparence des rémunérations s’inscrit dans le cadre des travaux menés par l’UE pour soutenir les États membres au moyen de textes et d’outils de […]
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En 2019 en moyenne en Europe les femmes gagnent 14,1E par heure de moins que les hommes et la situation n’a que peu progressé ( 2 Euros en 9 ans. Cette différence varie pas mal selon les pays (Allemagne par ex – 19,2 mais -1,3 au Luxembourg). Bien entendu les moyennes ne recouvrent pas les […]
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Alors que la Directive européenne sur les droits des actionnaires prône la DEMOCRATIE actionnariale autour des principes essentiels de TRANSPARENCE et de droits de vote des actionnaires et qu’elle est censée être transcrite par la loi Pacte et de futures ordonnances. On ne peut qu’être interpellé/es par ce scandale… Une quarantaine de sociétés du SBF […]
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