loi Archives | Involved in #Governance & #Diversity !

08.03.2025

Directive Women On Boards: quelle application dans les Etats – Mes constats sur les freins en 2020 sont ils d’actualité 5 ans après ?

Warning: Undefined variable $post_id in /homepages/7/d608141044/htdocs/gender/wp-content/themes/VDB/functions.php on line 173
Directive Women On Boards: quelle application dans les Etats – Mes constats sur les freins en 2020 sont ils d’actualité 5 ans après ?

NB Cet article a été publié sans les tableaux complémentaires dans Business O Féminin le 03/03/2025. Il est issu de travaux sur la féminisation des boards menés au CEDE-ESSEC avec la participation de Leah Bessis étudiante ESSEC BS – filière droit que nous avons partagés pour l’élaboration du livre blanc 2025 de la fédération de […]

14.05.2021

Quotas de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises – loi adoptée à l’AN

Dix ans après avoir imposé des quotas pour faire grandir la place des femmes dans les conseils d’administration, les députés viennent d’adopter une mesure équivalente dans les comités de direction. Le but est de passer de 17 % de femmes actuellement à 30 % en 2027 et 40 % en 2030. Il faut « rattraper le […]

19.08.2018

Conventions réglementées? Pas si clair – Le projet de loi PACTE tente d’améliorer la #gouvernance ( CEDE-ESSEC)

Pourquoi (et comment) mieux contrôler les conventions passées entre une entreprise et un mandataire social? avecDahila Ibourichene En raison des conflits d’intérêts susceptibles d’intervenir entre la société et le cocontractant, lorsque ce dernier est un mandataire social de la société, ces conventions sont soumises à une procédure réglementée. Cependant entre des requalifications par le dirigeant et […]