« Ambition professionnelle, regards croisés femmes – hommes « PWN Paris / septembre 2018 – Think Tank Women & Ambition ASSUMER pour s’AFFIRMER – A KEY point je suis tellement d’accord… Cette éternelle ambivalence construit par rapport a des stéréotypes par défaut qui feraient qu’être ambitieuse est mal porté, vécu, ressenti! So what ? Sus aux […]
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Actualité de CHALLENGES par Anne-Marie Rocco le 24.04.2018 Schneider Electric ce 24 avril, Axa et Eiffage le 25, Danone et Kering le 26…Les assemblées générales annuelles des actionnaires sont appelées à approuver les nominations de nouveaux administrateurs des grands groupes français. Après la chasse aux administratrices déclenchée par la loi de 2011 instaurant des quotas, 2018 marque le […]
Lire la Suite...Dans cet ouvrage collectif « L’innovation managériale : enjeux et perspectives »par le Collège de Labellisation de la FNEGE dans la catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif » , un chapitre qui me tient a coeur co-rédigé avec Ouidad Yousfi exprime l’innovation managériale en termes de mixité des équipes dirigeantes. L’accès des femmes aux postes de management est considéré, […]
Lire la Suite...Viviane de Beaufort participait au Forum JUMP le 8 mars dernier où elle a pu y évoquer ses travaux sur Femmes et Pouvoir.Brochure Forum JUMP Étude synthese Femmes et Pouvoir Vidéo Femmes et rapport au pouvoir
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Appliquer mes travaux « Femmes et Pouvoir ou nouveau modèle de gouvernance?[1] » (2011) à la question de la diversité d’origine dans les Conseils? Peut-on expliquer les résultats des travaux Gender and Governance, revérifiés depuis lors d’Ateliers collectifs avec Women Be Board Ready[2] et des réseaux féminins internationaux dont WIL[3], en puisant dans la littérature académique concernant les rapports minoritaire/majoritaire[4] ? Et […]
Lire la Suite...Si les femmes sont plus diplômées que les hommes dans la majorité des pays européens, elles gagnent encore beaucoup moins que leurs collègues masculins et sont plus durement touchées par le chômage. Dans une publication livrée ce lundi 23 octobre, l’Insee et Eurostat dressent un panorama des disparités existantes sur « La vie des femmes et des hommes […]
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La place des femmes dans le K Investisssement -Rapport-Afic Avec Elles et Deloitte -2016-Novembre-2016
Lire la Suite...Le #CA sert aussi a rompre isolement #dirigeant- enceinte de partage confidentiel en sus apport #expertise. On est souvent bien seul au sommet… C’est ce que confirme la dernière étude de Bpifrance Le Lab, intitulée « Vaincre les solitudes du dirigeant ». Sur les 2 400 dirigeants de PME et ETI qui y ont répondu, un sur deux […]
Lire la Suite...The Norwegian Securities Dealers Association initiated a study with the objective to improve the recruitment of women to the front-end financial industry in Norway where they are significantly underrepresented, both on the sell- and the buy-side, with all the obvious unfortunate effects this entails. (…) Retrouvez l’étude de Kepler et Cheuvreux en ligne ici
Lire la Suite...Qui sont les femmes dirigeantes ? Comment se perçoivent-elles ? Comment sont-elles perçues ? Les directions d’entreprise vont-elles vers plus de mixité ? Cette étude très bien construite de KPMG nous répond.
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