« Ambition professionnelle, regards croisés femmes – hommes « PWN Paris / septembre 2018 – Think Tank Women & Ambition ASSUMER pour s’AFFIRMER – A KEY point je suis tellement d’accord… Cette éternelle ambivalence construit par rapport a des stéréotypes par défaut qui feraient qu’être ambitieuse est mal porté, vécu, ressenti! So what ? Sus aux […]
Lire la Suite...Synthesis of a survey on Women and relation shipto Power- ECLE-ESSEC – English version This study “Women and Their Relationship to Power” dares to ask the question: is there a feminine approach to power and will this be a vehicle for change in our corporate governance model? Dating from 20/11/12 with the support of Boyden […]
Lire la Suite...Synthèse de l’étude « Femmes et Pouvoir », réalisée au CEDE-ESSEC en 2012 et qui demeure ô combien pertinente pour livrer quelques clés fondamentales sur le rapport des femmes au pouvoir et à la gouvernance . Version française (pour aller plus loin – Serie des 25 interviews réalisés en FR ci(joint) L’entreprise est un lieu de pouvoir […]
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Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien ! Arrêtons avec la diversité de façade : les conseils pour trouver les vrais talents et les intégrer dans l’entreprise Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et […]
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Elles arrivent… Même si les plafonds de verre résistent encore aux niveaux les plus hauts, il y a fort à parier que les femmes vont de plus en plus diriger. De quoi remodeler la société de demain ? Avis d’expert : Viviane de Beaufort, Professeure et directrice du Centre Européen de Droit et Economie, @ESSEC Business School […]
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Je réagis en quelques lignes à cet article d’Isabelle Germain, engagée avec les Nouvelles NEWS depuis un moment sur l’Egalité F/H avec 2 idées en plus : 1/ Mon expérience de 10 ans d’ENTREPRENRE AU FEMININ – @ESSEC et depuis cette année les échanges au sein du Club Gen #Startuppeuse qui démontrent que les filles/ femmes […]
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un article de Les freins à la reprise de l’entreprise familiale par les filles The Conversation 2 février 2018 par Audrey Missonier et Annabelle JAOUEN,toutes deux Associate professor, Montpellier Business School – UGEI Quelques idées retranscrites qui m’ont parle autour de Transmettre l’Entreprise à sa fille Déjà, en France la transmission aux descendants est problématique en France, 12 % d’entreprises sont ainsi transmises à […]
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Esther Attias | 10/01/2018 Le management se decline t-il encore au « masculin » ? C’est ce que commente cet article dont je vous propose mes extraits puis la lecture complete… Ca fait un moment que je défends avec d’autres un management moderne plus respectueux du collectif, de l’humain, des talents dans leur diversite et une manière de faire […]
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Choc ou non, en quoi les différentes générations vont-elles remodeler le marché du travail. Source by VdBeaufort
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Sur Novethic 4 % en moyenne. C’est la part d’administrateurs dont l’origine est autre que française ou blanche dans les conseils d’administration du SBF120. C’est ce que révèle le premier baromètre de la diversité dans la gouvernance des entreprises françaises réalisé à l’initiative du Club XXIe siècle Extraits : Ce que nous voulons démontrer avec […]
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