Rencontres avec 25 hommes très différents qui nous ont permis de cerner pourquoi certains s’engageaient pour l’égalité entre les sexes. Pour la plupart le déclic s’est produit au contact d’une femme, mère, compagne, sœur, amie . Ces femmes leur ont permis de mieux prendre conscience des rapports sociaux de genre inégalitaires… Ces privilèges qu’ils ont […]
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Grain de sel VDB : ETRE CASH – C’est un choix! Le politiquement direct n’est plus possible! J’ai crée le Club Génération startuppeuse en 2017 avec « mes tripes » pour aider des Miss comme ma fille. Elle a créé @Voyagir pour promouvoir le Tourisme durable. Attachée à ses principes, elle refuse de trouver un Business Model […]
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#Institut du Capitalisme Responsable – #Observatoire de la Mixité: Généraliser l’usage d’un langage inclusif – Interview de #Michel LANDEL Anne-Marie Rocco le 06.10.2018 Michel Landel, ancien directeur général de #Sodexo, est parrain de l’Observatoire de la mixité. Pour Challenges, il détaille l’une des six mesures du Livre Vert, « boîte à outils » évolutive, visant à améliorer ensemble ( à destination […]
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« Ambition professionnelle, regards croisés femmes – hommes « PWN Paris / septembre 2018 – Think Tank Women & Ambition ASSUMER pour s’AFFIRMER – A KEY point je suis tellement d’accord… Cette éternelle ambivalence construit par rapport a des stéréotypes par défaut qui feraient qu’être ambitieuse est mal porté, vécu, ressenti! So what ? Sus aux […]
Lire la Suite...Synthesis of a survey on Women and relation shipto Power- ECLE-ESSEC – English version This study “Women and Their Relationship to Power” dares to ask the question: is there a feminine approach to power and will this be a vehicle for change in our corporate governance model? Dating from 20/11/12 with the support of Boyden […]
Lire la Suite...Synthèse de l’étude « Femmes et Pouvoir », réalisée au CEDE-ESSEC en 2012 et qui demeure ô combien pertinente pour livrer quelques clés fondamentales sur le rapport des femmes au pouvoir et à la gouvernance . Version française (pour aller plus loin – Serie des 25 interviews réalisés en FR ci(joint) L’entreprise est un lieu de pouvoir […]
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Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien ! https://www.helloopenworld.com/arretons-avec-la-diversite-de-facade-les-conseils-pour-trouver-les-vrais-talents-et-les-integrer-dans-lentreprise-7324 Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et dirigeante d’envergure internationale au sein d’Accenture puis chez Unibail-Rodamco (CAC40), Armelle Carminati-Rabasse préside le cabinet Axites-et-Singulis et la […]
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Elles arrivent… Même si les plafonds de verre résistent encore aux niveaux les plus hauts, il y a fort à parier que les femmes vont de plus en plus diriger. De quoi remodeler la société de demain ? Avis d’expert : Viviane de Beaufort, Professeure et directrice du Centre Européen de Droit et Economie, @ESSEC Business School […]
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Je réagis en quelques lignes à cet article d’Isabelle Germain, engagée avec les Nouvelles NEWS depuis un moment sur l’Egalité F/H avec 2 idées en plus : 1/ Mon expérience de 10 ans d’ENTREPRENRE AU FEMININ – @ESSEC et depuis cette année les échanges au sein du Club Gen #Startuppeuse qui démontrent que les filles/ femmes […]
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un article de Les freins à la reprise de l’entreprise familiale par les filles The Conversation 2 février 2018 par Audrey Missonier et Annabelle JAOUEN,toutes deux Associate professor, Montpellier Business School – UGEI Quelques idées retranscrites qui m’ont parle autour de Transmettre l’Entreprise à sa fille Déjà, en France la transmission aux descendants est problématique en France, 12 % d’entreprises sont ainsi transmises à […]
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