Accueil
S’ENGAGER pour participer à changer le monde
Gouvernance d’entreprise – Changement de modèles, c’est maintenant!
- Veille #Gouvernance – Gouvernance Perenne – Changement de Modèle – Entreprise et raison d’être – Mixité
Génération Startuppeuse #ESSEC – Le Club – Accueil
- Veille #Startuppeuse – Tech4Good – Innovation et Impact
Infographies et data
Respect d’Autrui et Égalité Femmes/Homme à l’ESSEC
- Articles sur le Respect d’Autrui à l’ESSEC
Des Vidéos ou des images pour porter
Talents – Génération Y – Changer les codes
#Femmes #Talents #Réseaux #GENY

Génération Y – Les Milléniales

Posté le 9 octobre 201711 septembre 2018 dans #Femmes #Talents #Réseaux #GENY, Des Vidéos ou des images pour porter| Par Viviane De Beaufort

Partager cet article

Vous pourriez également aimer

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire ? Je requestionne mon engagement de 2007 à l’aune du Covid et des impératifs de reponsabilité et diversité

Féminisation ou réévaluation d’un modèle global égalitaire Alors même que je publie sur linked in un article #Knowledge #essec LES FEMMES DANS L’ENTREPRISE : ÉTAT DES LIEUX EN FRANCE ET EN EUROPE, alors que le Club XXIèSiecle avec McKinsey vient de tente un baromètre en mode pilote sur la diversité d’origine , que Lucie Nzonza’ […]

Lire la suite...

Egalité professionnelle -Index Pénicaud 2021

Depuis 2020, les organisations de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Indexde l’égalité professionnelle femmes/ hommes au 1er mars. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes,L’écart de répartition des augmentations individuelles,L’écart […]

Lire la suite...

Nos Partenaires

Copyright © Viviane de Beaufort | 2021 | Mentions légales