Etude annuelle de l’Observatoire de la féminisation des entreprises réalisée par Michel FERRARY – Skema
Mon résumé…
Au delà de l’effet d’ « ascenseur législatif » (que je nomme moi leveir légal) de la loi Copé-Zimmermann sur la féminisation des conseils d’administration, l’irréductible plafond de verre des #Comités exécutifs perdure : les femmes représentent 13.69% des comités exécutifs alors qu’elles représentent 32.33% de la population cadres, vivier traditionnel de recrutement des dirigeants.
Une rupture de plus en plus marquée entre entreprises « bonnes élèves (pourcentage élevé de femmes dans les effectifs et l’encadrement) et les autres … Mon collègue le professeur M. Ferrary distingue 4 types d’entreprises: Machistes, Amazones , Féminines et Masculines et situe précisment chaque entreprise en fonction de ces qualifications.
Et pourant le Femina Index continue à surperformer au sein du CAC40 sur le moyen terme (2013-2019) et long terme (2009-2019)
Lire: Michel Ferrary et Stéphane Déo: «Diversité femmes-hommes dans les entreprises et performance financière», Revue Banque, 829, 1er février 2019