Entreprise Archives | Page 2 à 6 | Involved in #Governance & #Diversity !

20.04.2022

Biais de genres – Et si on posait les mêmes questions aux femmes et aux hommes ? – SISTA – Mirova Forward

Exceptionnellement bien vu pour faire prendre conscience des biais de genre – Drôle et instructif ! Merci SISTA!!!Merci aux #hommes (on dit #rolemodels 🙂 qui ont accepté le regard décalé : Xavier Niel Jean-Marie Tritant #FrancoisHenriPinault Cédric O Nicolas HIERONIMUS Thierry Déau Frédéric Mazzella Philippe Zaouati Oui, merci d’avoir joué le jeu – Car l’humour est un puissant moteur pour faire passer des messages! Et nous avons […]

19.04.2022

Pourquoi la start-up nation ne partage pas le gâteau avec les femmes ?

Solenne Bocquillon-Le Goaziou, CEO de la start-up Soft Kids, membre du club génération startuppeuse Start-up & Investisseurs : on n’est pas là pour partager le gâteau mais pour le faire grossir ! Les femmes osent, ont de l’ambition, des business plans solides, une rentabilité opérationnelle de 8 % (contre 5,7 % pour les entreprises dirigées […]

12.02.2022

Ethique des affaires – bienveillance un principe directeur

Extrait de l’INSTITUT Magazine 2022 de l’Institut du Capitalisme Responsable 1. Vers une nouvelle éthique des affaires Des pouvoirs publics édictant des textes de plus en plus contraignants, une opinion publique de plus en plus exigeante, des consommateurs toujours plus attentifs et, jusqu’au cœur de l’entreprise, des collaborateurs qui exigent confiance et bienveillance… De toutes parts, […]

15.07.2021

La société à mission, une influence encore modeste

La société à mission, une influence encore modeste sur Maddyness – Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises. Source link

19.06.2020

Téléperformance entre au CAC40 mais reste controversé sur le devoir de vigilance

[ad_1] Ce 19 juin, Téléperformance va intégrer le cercle fermé du CAC40 à la place de Sodexo. Si l’arrivée du géant français des centres d’appel n’est pas une surprise. Cette entreprise relativement discrète va maintenant être scrutée de près. Alors qu’elle a été mise en demeure l’an dernier sur son devoir de vigilance, celle-ci a […]

01.04.2020

Versement des dividendes des grandes entreprises- demande ou exigence ?

Bruno Le Maire conditionne l’octroi des aides publiques (prêts garantis, délai pour les charges sociales et fiscales, etc.) au non-versement de dividendes. Pour celles ayant recours au chômage partiel: « si vous utilisez le chômage partiel, ne versez pas de dividendes » recommande t-il. l’Afep acte l’interdiction des dividendes en cas d’aide publique. Pour le chômage partiel, […]

12.02.2020

Le rapport Ksapa

Ce rapport effectue une analyse des pratiques de 80 entreprises, associée à une revue documentaire et conduite d’entretiens…afin de procéder à une : Évaluation des tendances et applications business concernant l’Intelligence Artificielle, la Réalité Virtuelle, Réalité Augmentée, Internet des Objets, Blockchain, robots, 5G, drones, Ordinateurs Quantiques et autres acronymes digitaux qui façonnent la révolution digitale […]

07.02.2020

Les jeunes veulent une entreprise qui s’engage pour eux comme pour la planète

Les jeunes veulent une entreprise qui s’engage pour eux comme pour la planète – Maddyness – Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises. Source link

15.10.2019

Interview de Caroline Ruellan (SONJ) : Les caractéristiques de l’Activisme en France

J’adore les analyses de Caroline RUELLAN sans doute parce qu’elles rejoignent les miennes 🙂 activisme- démocratie actionnariale versus demande de démocratie participative du citoyen (c’est le début de mon cours à l’ @essec à la fois en cours de droit des affaires et gouvernance d’entreprise et pour le cours de lobbying en faisant un parallèle […]

17.12.2018

Women and the future of work: A window of opportunity in Western Europe? By Sandra Sancier-Sultan and Julia Sperling

What is in the Women Matter November 2018 ? Western Europe has made progress towards gender equality over the past two decades, but significant gaps persist in workforce participation, leadership positions and pay. Major disruptions in the labor market have begun that could have profound implications for gender equality through 2030. Automation and artificial intelligence, for […]