Indépendance, internationalisation, diversité des compétences et rajeunissement : la discrimination positive en faveur des femmes a eu des effets vertueux sur les conseils d’administration.
La loi Copé-Zimmermann de 2011 a rempli sa mission.Le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration du SBF 120 atteint 42,6%.
Qu’en est il en deçà du SBF120? le manque d’Open data rend difficile toute statistique excepte sur l’univers de Middlenext. Pour rappel en 2020 toutes les stes de 250 salaries sont concernées…On avance ?
Mais, au-delà des chiffres, pour ressentir l’effet bénéfique de la discrimination positive, encore faut-il que les femmes s’épaulent entre elles : «Les femmes, fortes de leurs compétences qui ne sont plus à démontrer, doivent se rendre visibles et gagner en confiance en elles», souligne Viviane de Beaufort, professeure à l’Essec et fondatrice des Women ESSEC EXEC Programmes. L’enseignante observe que «les femmes plus expérimentées tendent plus facilement la main aux autres, créent des clubs d’entraide et échangent leurs contact».VDB
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