10.07.2021

Pourquoi si peu de femmes occupent-elles les postes les plus lucratifs ?

DO WOMEN CHOOSE DIFFERENT JOBS FROM MEN? MECHANISMS OF APPLICATION SEGREGATION IN THE MARKET FOR MANAGERIAL WORKERS ABSTRACTThis paper examines differences in the jobs that men and women apply to, in order to better understand gender segregation in managerial jobs. We develop and test an integrative theory of why women might apply to different jobs […]

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14.03.2021

Aidant.Es – Une réalité préoccupante

Aidant.Es – Une réalité préoccupante

Grain de sel VDB : attirer l’attention sur le statut des aidant.es en cette période du #8mars2021 à partir des travaux du Le 6 octobre 2020 c’était la journée nationale des aidant.es, le Laboratoire de l’Egalité publiait avec Audencia un « Le Saviez-vous ? » pour présenter les enjeux de ces réalités et du statut d’aidant.es: […]

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13.03.2021

EXECUTIVE WOMEN IN THE BOARDROOM by DiliTrust – Extract

The case for diversity is clear: Boards with more women outperform in terms of profitability, governance and teamwork. It’s hard to imagine any team succeeding if every player brought the same skills to the field. The same is true of Boards. Diversity of thought, experience, background , and gender creates the strongest possible leadership model […]

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09.03.2021

Le Son de Victoire – Human Learning eXpedition- A découvrir

Le podcast des réussites professionnelles au féminin: expertes et role models – Amélie DAGUES et Perrine CORVAISIER Pour faire avancer la cause de la #Mixité, il y a le cadre legal, l’activisme, l’engagement personnel de dirigeants… Mais je reste intimement persuadée que des freins moteurs culturels demeurent et que s’attaquer à ceux ci en proposant […]

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09.03.2021

#8mars2021 #JSS publie un N° dédié

#8mars2021 #JSS publie un N° dédié

Dans ce N° spécial #8mars 2021 – N° 19 du 10 mars 2021 Marie-Jo Zimmermann, femme politique et ancienne députée, revient pour le JSS sur ses combats pour l’égalité femmes-hommes et sur la genèse de la loi Copé-Zimmermann pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les CA Isabelle de Kerviller évoque ses choix […]

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06.03.2021

CALL FOR ACTION Gender balance in Tech- Mixité dans la Tech

230 personnalités dont je fais modestement partie signent un Appel pour pousser les femmes vers les formations scientifiques @Gender Scan et un collectif de centaines d’organisations dans le monde et en #France #EnsemblecontreleSexisme. Il propose la publication d’un classement national des formations scientifiques et techniques, en fonction de la proportion d’étudiantes diplômées. https://www.usinenouvelle.com/editorial/mixite-dans-la-tech-pour-progresser-il-faut-compter.N1068384 – 6 […]

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04.03.2021

« Tour du monde » de l’égalité femmes-hommes – by Ena 50/50

ENA 50-50 organise une conférence mercredi 10 mars dans la lignée des évènements du #8mars2021 « tour du monde » de l’égalité femmes-hommes animé par nos élèves internationaux qui sont ravis de pouvoir présenter les spécificités de leurs pays.  Le lien pour s’inscrire : https://framaforms.org/inscription-conference-tour-du-monde-de-legalite-femmes-hommes-1614796002

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