Accueil
S’ENGAGER pour participer à changer le monde
Gouvernance d’entreprise – Changement de modèles, c’est maintenant!
- Veille #Gouvernance – Gouvernance Perenne – Changement de Modèle – Entreprise et raison d’être – Mixité
Génération Startuppeuse #ESSEC – Le Club – Accueil
- Veille #Startuppeuse – Tech4Good – Innovation et Impact
Infographies
Respect d’Autrui et Égalité Femmes/Homme à l’ESSEC
- Articles sur le Respect d’Autrui à l’ESSEC
Gouvernance Vidéos
Talents – Génération Y – Changer les codes
#Femmes #Talents #capitalhumain #RH #Egalitéeconomique

Toujours plus de femmes dans le capital-investissement… mais la parité est encore loin

Partager cet article

Vous pourriez également aimer

Activisme actionnarial engagé – quelle influence potentielle?

Encore balbutiant dans la culture actionnariale française, l’activisme actionnarial cherche à obtenir une influence sur le majoritaire (ou contrôlant) d’une entreprise par le dialogue ou désormais une exposition publique, notamment par la voie du questionnement: questions ciblées destinées à obtenir des réponses précises de la part des entreprises et les engager. Si classiquement, l’activisme actionnarial […]

Un pas de côté des Femmes Dirigeantes ? Women Board Ready ESSEC – Etude CEDE -ESSEC

Quelques enseignements de l’enquête “ Le Pas de côté des Femmes dirigeantes” menée au sein du Collectif alumnae #WOMENBOARDREADY Essec en 2021-2022 Cette enquête sert de base à un Working Paper du CERESSEC réalisé au CEDE au titre du programme Women Empowerment disponible ICI ou bien ici la HAL-ESSEC Archives ouvertes : « Y a-t-il un pas […]

Le Baromètre Egalité femmes-hommes 2023 de la CGE

Journée internationale des droits des Femmes 2023 ? La Conférence des Grandes Ecoles a publié son Baromètre Egalité femmes-hommes élaboré par la Commission Egalité F/H Les élements essentiels avec cette infographie : Infographie Baromètre Egalité FH 2022 Principaux enseignements :

Avancées dans la mixité des boards des entreprises UE – Chiffres d’Ethics and boards

« Même s’il y a de la diversité dans les niveaux inférieurs des entreprises, si elle ne se reflète pas tout en haut, au niveau des cadres supérieur.es, la qualité des prises de décisions sera amoindrie ». Mara Harvey, docteure en économie politique, souligne avec cette phrase l’importance capitale de la mixité dans les instances dirigeantes des […]