13.03.2021

EXECUTIVE WOMEN IN THE BOARDROOM by DiliTrust – Extract

The case for diversity is clear: Boards with more women outperform in terms of profitability, governance and teamwork. It’s hard to imagine any team succeeding if every player brought the same skills to the field. The same is true of Boards. Diversity of thought, experience, background , and gender creates the strongest possible leadership model […]

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14.07.2019

Pourquoi signer la Charte « TAKING THE LEAD FOR INCLUSION: WOMEN LEADING CLIMATE ACTION » by @Women’s Forum

Le préambule rappelle que « women have an essential contribution to make in the fight against climate change; that climate action must recognise the differentiated impact of our changing climate on women; and that the transition to a green economy is a considerable opportunity for women’s economic, social and political empowerment »! A titre personnel comme femme, […]

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14.12.2018

GUIDE de l’AdministrateurE AU Féminin – Partie pratique actualisée

La Parité hommes-femmes dans les conseils d’administration demeure une question malgré  les progrès évidents en « France! Ce Guide peut en aider plus d’une… 12 DÉCEMBRE 2018 Alors que la dernière échéance de la loi Copé Zimmerman pour les sociétés non cotées approche et que le pourcentage de femmes dans les sociétés cotées a dépassé, après […]

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05.11.2018

#OwnYourCash, une plateforme pour que + de #Femmes soient #BA

1er Novembre 2018 FOCUS sur OWN YOUR CASH publié dans Entrepreneurs -Meriem Boudokhane Et mes commentaires   « Voilà une belle initiative et une super startup, fondée par une investisseure qui a à cœur de soutenir l’entrepreneuriat des femmes (et on ne peut être qu’enthousiaste face à cela J ). L’objectif ? Former en ligne et en présentiel les […]

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10.08.2018

Quand Armelle decide d’acter une réalite: la #diversite a mettre en place c’est complexe! j’aime bien!

Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien !   https://www.helloopenworld.com/arretons-avec-la-diversite-de-facade-les-conseils-pour-trouver-les-vrais-talents-et-les-integrer-dans-lentreprise-7324  Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée  administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et dirigeante d’envergure internationale au sein d’Accenture puis chez Unibail-Rodamco (CAC40), Armelle Carminati-Rabasse préside  le cabinet Axites-et-Singulis et la […]

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23.07.2018

Newsletter #2 – Club Génération #Startuppeuse

« Donner et recevoir, c’est tout un art ! » à la UNE Franchement bien Muriel Monomakhoff, co-fondatrice de Franchement Bien était l’invitée à l’emmision d’Eric Brunet sur RMC pour parler de notre média 100% positif en France. FeelEat Ancienne anorexique, Morgane développe FeelEat, une application pour aider les anorexiques, boulimiques ou orthorexiques, jusqu’à la guérison. Pour soutenir FeelEat, Participer […]

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16.02.2018

Women #ESSEC participe à #25 propositions pour #EgalitéF/H 15 fév

Edito Viviane de Beaufort et Florie Reitiger   Women ESSEC Programmes et le Club Génération #Startuppeuse ont participé à l’évènement #25 propositions pour l’égalité – Jeudi 15 février avec le Cercle Gouvernance & Equilibre Un « évènement inédit » où 25 réseaux féminins (+1) se sont fédérés à l’iniative de Claire Saddy pour proposer des actions concrètes afin de mettre en […]

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06.01.2018

DIVERSITE des CA – Combat #2018

Appliquer mes travaux « Femmes et Pouvoir ou nouveau modèle de gouvernance?[1] » (2011) à la question de la diversité d’origine dans les Conseils? Peut-on expliquer les résultats des travaux Gender and Governance, revérifiés depuis lors d’Ateliers collectifs avec Women Be Board Ready[2] et des réseaux féminins internationaux dont WIL[3], en puisant dans la littérature académique concernant les rapports minoritaire/majoritaire[4] ? Et […]

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