10.08.2018

Quand Armelle decide d’acter une réalite: la #diversite a mettre en place c’est complexe! j’aime bien!

Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien !   Arrêtons avec la diversité de façade : les conseils pour trouver les vrais talents et les intégrer dans l’entreprise  Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée  administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et […]

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23.07.2018

Newsletter #2 – Club Génération #Startuppeuse

« Donner et recevoir, c’est tout un art ! » à la UNE Franchement bien Muriel Monomakhoff, co-fondatrice de Franchement Bien était l’invitée à l’emmision d’Eric Brunet sur RMC pour parler de notre média 100% positif en France. FeelEat Ancienne anorexique, Morgane développe FeelEat, une application pour aider les anorexiques, boulimiques ou orthorexiques, jusqu’à la guérison. Pour soutenir FeelEat, Participer […]

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25.05.2018

Business O Féminin Award 2018 : sous le signe de l’international et de la jeune génération de startupeuses !

    Communiqué de Presse  Business O Féminin Award 2018 : sous le signe de l’international et de la jeune génération de startuppeuses ! Seconde édition du Business O Féminin Award en 2018, avec le lancement d’un second prix : le Young Business O Féminin Award  ouvert aux jeunes porteuses de projets entre 12 et 25 ans. « Encourager les femmes à […]

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16.02.2018

Women #ESSEC participe à #25 propositions pour #EgalitéF/H 15 fév

Edito Viviane de Beaufort et Florie Reitiger   Women ESSEC Programmes et le Club Génération #Startuppeuse ont participé à l’évènement #25 propositions pour l’égalité – Jeudi 15 février avec le Cercle Gouvernance & Equilibre Un « évènement inédit » où 25 réseaux féminins (+1) se sont fédérés à l’iniative de Claire Saddy pour proposer des actions concrètes afin de mettre en […]

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06.01.2018

DIVERSITE des CA – Combat #2018

Appliquer mes travaux « Femmes et Pouvoir ou nouveau modèle de gouvernance?[1] » (2011) à la question de la diversité d’origine dans les Conseils? Peut-on expliquer les résultats des travaux Gender and Governance, revérifiés depuis lors d’Ateliers collectifs avec Women Be Board Ready[2] et des réseaux féminins internationaux dont WIL[3], en puisant dans la littérature académique concernant les rapports minoritaire/majoritaire[4] ? Et […]

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03.11.2017

Mixite – the TIPS by l’Observatoire de la #Mixité

L’Observatoire de la #Mixité propose 6 TIPS  Redigés à ma façon mais allez voir l’article et le lien vers l’Observatoire   1 – Engagement fort des dirigeant·e·s ; 2 – Culture de l’inclusion ; 3 – Prendre en compte la différence entre les cycles de carrières féminins et masculins dans les process RH et opérationnels […]

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