10.08.2018

Quand Armelle decide d’acter une réalite: la #diversite a mettre en place c’est complexe! j’aime bien!

Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien !   Arrêtons avec la diversité de façade : les conseils pour trouver les vrais talents et les intégrer dans l’entreprise  Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée  administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et […]

Lire la Suite...
06.04.2018

Les femmes à la tête des organisations en 2050 ?

Elles arrivent… Même si les plafonds de verre résistent encore aux niveaux les plus hauts, il y a fort à parier que les femmes vont de plus en plus diriger. De quoi remodeler la société de demain ? Avis d’expert : Viviane de Beaufort, Professeure et directrice du Centre Européen de Droit et Economie, @ESSEC Business School […]

Lire la Suite...
23.03.2018

Innovation managériale en termes #mixité des équipes dirigeantes – mars 2018.

Dans cet ouvrage collectif « L’innovation managériale : enjeux et perspectives »par le Collège de Labellisation de la FNEGE dans la catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif »  , un chapitre qui me tient a coeur co-rédigé avec Ouidad Yousfi exprime l’innovation managériale en termes de mixité des équipes dirigeantes. L’accès des femmes aux postes de management est considéré, […]

Lire la Suite...
15.03.2018

Autour du 8 mars – Gras Savoye Willis Towers Watson s’engage pour les droits de la femme

La Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2018 est l’occasion pour Gras Savoye Willis Towers Watson, de souligner différentes actions menées en faveur d’une société inclusive et égalitaire  portées par le Comité Inclusion & Diversité de l’entreprise qui  visent à sensibiliser les collaborateurs sur les valeurs de l’entreprise et à proposer à […]

Lire la Suite...
15.03.2018

Autour du 8 mars – ESSEC Gender Equality Days – Recherches de profs partagées en live #2018

 L’ @ESSEC est signataire de la Charte Egalité de la Conférence des grandes Ecoles Engagée c’est au travers du  CEMAS et du groupe Egalite Femmes/Hommes que se déclinent les iniatives et à tous les niveaux. Le duo de référentes professeure (@VdeBeaufort) et responsable du développement à l’international (S. Jauffret) oeuvre avec d’autres de bonne volonté. #2018 […]

Lire la Suite...
25.01.2018

Diversity on boards

25 janvier 2018 ESSEC Business School, Fudan University School of Management, FGV-EAESP, Keio Business School – 4 of the world’s leading higher education institutes with a goal to bring together their knowledge and professional expertise in the pursuit of empowering their students and others with ideas that will make an impact and trigger positive change for tomorrow’s world linking business and society.   […]

Lire la Suite...
06.01.2018

DIVERSITE des CA – Combat #2018

Appliquer mes travaux « Femmes et Pouvoir ou nouveau modèle de gouvernance?[1] » (2011) à la question de la diversité d’origine dans les Conseils? Peut-on expliquer les résultats des travaux Gender and Governance, revérifiés depuis lors d’Ateliers collectifs avec Women Be Board Ready[2] et des réseaux féminins internationaux dont WIL[3], en puisant dans la littérature académique concernant les rapports minoritaire/majoritaire[4] ? Et […]

Lire la Suite...
18.11.2017

Palmarès 2017 Féminisation des instances dirigeantes #SBF120

Le 17 novembre 17 novembre, Marlène Schiappa, Secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes  et les hommes a présidé la cérémonie  de la 5ème édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120. Depuis 2013, Ce Palmares élaboré par Ethics &Boards classe les entreprises du #SBF120 en matière de féminisation des instances […]

Lire la Suite...
07.10.2017

Lutter contre les Steréotypes – Débat à l’OCDE

Unconscious gender biases are present everywhere, from high-level functions in government, political parties, STEM careers, the film industry, the media, advertising, global conferences, and even children’s toys. The impact of such biases holds women back in many ways. It also affects the vision and expectations from men and women in society: while men should be […]

Lire la Suite...
10.02.2016

Vers un égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles : la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance

Un rapport très attendu qui intègre les travaux Governance Gender and Empowerment réalisés par Karima Bouaiss et Viviane de Beaufort et converge très largement sur leurs préconisations : renseigner mieux les satistiques et accompagner les entreprises! Le Carrefour des Mandats imaginé par Women ESSEC et la FFA fait partie de ces actions. Il est soutenu […]

Lire la Suite...