Les engagements de l’ESSEC en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes sont anciens et profonds. « L’égalité de genre est un enjeu que nous prenons à bras-le-corps en tant que business school, car nous sommes convaincus que plus nos sociétés et nos économies seront diverses, plus elles créeront de la valeur de […]
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Les souvenirs du closing #WomenBoardReady 12 @essec du 16 septembre 2020 juste avant le 2ème confinement. Seul événement public organisé à l’ESSEC Exec au #CNIT de la Défense parce que pour et avec les #Women on lâche rien !!!! 3 vidéos pour nos 3 actes de soirée… A partager : Partie 1 – Session Expert: […]
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Hommage personnel a Armelle! Parce qu’elle le vaut bien ! https://www.helloopenworld.com/arretons-avec-la-diversite-de-facade-les-conseils-pour-trouver-les-vrais-talents-et-les-integrer-dans-lentreprise-7324 Au paassage je mentione le fait qu’Armelle a été nommée administratrice indépendante au groupe Wedia! Petit memo CV: Ingénieure (École Centrale de Lyon et Cornell, USA) et dirigeante d’envergure internationale au sein d’Accenture puis chez Unibail-Rodamco (CAC40), Armelle Carminati-Rabasse préside le cabinet Axites-et-Singulis et la […]
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Elles arrivent… Même si les plafonds de verre résistent encore aux niveaux les plus hauts, il y a fort à parier que les femmes vont de plus en plus diriger. De quoi remodeler la société de demain ? Avis d’expert : Viviane de Beaufort, Professeure et directrice du Centre Européen de Droit et Economie, @ESSEC Business School […]
Lire la Suite...Dans cet ouvrage collectif « L’innovation managériale : enjeux et perspectives »par le Collège de Labellisation de la FNEGE dans la catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif » , un chapitre qui me tient a coeur co-rédigé avec Ouidad Yousfi exprime l’innovation managériale en termes de mixité des équipes dirigeantes. L’accès des femmes aux postes de management est considéré, […]
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La Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2018 est l’occasion pour Gras Savoye Willis Towers Watson, de souligner différentes actions menées en faveur d’une société inclusive et égalitaire portées par le Comité Inclusion & Diversité de l’entreprise qui visent à sensibiliser les collaborateurs sur les valeurs de l’entreprise et à proposer à […]
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L’ @ESSEC est signataire de la Charte Egalité de la Conférence des grandes Ecoles Engagée c’est au travers du CEMAS et du groupe Egalite Femmes/Hommes que se déclinent les iniatives et à tous les niveaux. Le duo de référentes professeure (@VdeBeaufort) et responsable du développement à l’international (S. Jauffret) oeuvre avec d’autres de bonne volonté. #2018 […]
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25 janvier 2018 ESSEC Business School, Fudan University School of Management, FGV-EAESP, Keio Business School – 4 of the world’s leading higher education institutes with a goal to bring together their knowledge and professional expertise in the pursuit of empowering their students and others with ideas that will make an impact and trigger positive change for tomorrow’s world linking business and society. […]
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Appliquer mes travaux « Femmes et Pouvoir ou nouveau modèle de gouvernance?[1] » (2011) à la question de la diversité d’origine dans les Conseils? Peut-on expliquer les résultats des travaux Gender and Governance, revérifiés depuis lors d’Ateliers collectifs avec Women Be Board Ready[2] et des réseaux féminins internationaux dont WIL[3], en puisant dans la littérature académique concernant les rapports minoritaire/majoritaire[4] ? Et […]
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Le 17 novembre 17 novembre, Marlène Schiappa, Secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes a présidé la cérémonie de la 5ème édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120. Depuis 2013, Ce Palmares élaboré par Ethics &Boards classe les entreprises du #SBF120 en matière de féminisation des instances […]
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