Dans cet ouvrage collectif « L’innovation managériale : enjeux et perspectives »par le Collège de Labellisation de la FNEGE dans la catégorie « Ouvrage de Recherche Collectif »  , un chapitre qui me tient a coeur co-rédigé avec Ouidad Yousfi exprime l’innovation managériale en termes de mixité des équipes dirigeantes.

L’accès des femmes aux postes de management est considéré, dans nombre d’études, comme corrélé à une performance plus importante, même si l’efficacité d’une diversité de genre fait encore débat…La prise en compte des acteurs de l’innovation conduit à reconnaître des qualités féminines (en termes de capacité d’écoute, de pragmatisme, d’empathie, d’exigence éthique…) qui permettraient in fine à de nouvelles formes d’innovation de voir le jour, en particulier des innovations plus sociales, responsables et pérennes.

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