17.12.2018

Women and the future of work: A window of opportunity in Western Europe? By Sandra Sancier-Sultan and Julia Sperling

What is in the Women Matter November 2018 ?   Western Europe has made progress towards gender equality over the past two decades, but significant gaps persist in workforce participation, leadership positions and pay. Major disruptions in the labor market have begun that could have profound implications for gender equality through 2030. Automation and artificial intelligence, for […]

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24.11.2018

AGIR POUR EN FINIR AVEC ÉCARTS #SALAIRES ENTRE F/H

Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats! 4 critères principaux : – l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs […]

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01.09.2018

Jouer le jeu de l’Egalite des Salaires – Alternatives Economiques

FEMMES-HOMMES Ces entreprises qui jouent le jeu de l’égalité professionnelle ALTERNATIVES ECONOMIQUES ANNE FAIRISE 31/08/2018 Exemples vertueux: Le groupe UP qui continue de faire la course en tête avec 44 % de femmes dans les 10 % des effectifs ayant les plus hautes rémunérations utilise tous les outils possibles: diagnostic, identification des freins, enveloppe salariale dédiée à la résorption des […]

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26.03.2018

#EQUALPAY DAY 26 mars ESSEC & #BPW France Young

#EQUALPAYDAY  26 Mars 2018 organisé par  BPW France  Pourquoi le 26 mars ? Parce que 60 jours ouvrés supplémentaires sont nécessaires pour obtenir un REVENU SALARIAL EQUIVALENT à celui des hommes au 31 décembre 2017 du fait des 23,8% d’écarts de revenu salarial (INSEE Références 2017)! A l’ESSEC on s’associe et proposons à nos étudiantes […]

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19.03.2018

#Equalpay when and what to do ?

Extraits “Atteindre l’égalité salariale en 2022 : mission impossible ?”Audrey Fisné  – 14/03/2018 –La Tribune La loi Roudy a 35 ans !!!! Inégalités salariales, quelques   chiffres 61,4% des entreprises disposent d’un accord collectif ou d’un plan unilatéral sur l’égalité, alors que depuis 2013 c’est obligatoire. 82,5% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. À poste de valeur égale, […]

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