01.09.2018

Jouer le jeu de l’Egalite des Salaires – Alternatives Economiques

FEMMES-HOMMES Ces entreprises qui jouent le jeu de l’égalité professionnelle ALTERNATIVES ECONOMIQUES ANNE FAIRISE 31/08/2018 Exemples vertueux: Le groupe UP qui continue de faire la course en tête avec 44 % de femmes dans les 10 % des effectifs ayant les plus hautes rémunérations utilise tous les outils possibles: diagnostic, identification des freins, enveloppe salariale dédiée à la résorption des […]

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26.03.2018

#EQUALPAY DAY 26 mars ESSEC & #BPW France Young

#EQUALPAYDAY  26 Mars 2018 organisé par  BPW France  Pourquoi le 26 mars ? Parce que 60 jours ouvrés supplémentaires sont nécessaires pour obtenir un REVENU SALARIAL EQUIVALENT à celui des hommes au 31 décembre 2017 du fait des 23,8% d’écarts de revenu salarial (INSEE Références 2017)! A l’ESSEC on s’associe et proposons à nos étudiantes […]

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19.03.2018

#Equalpay when and what to do ?

Extraits « Atteindre l’égalité salariale en 2022 : mission impossible ? »Audrey Fisné  – 14/03/2018 –La Tribune La loi Roudy a 35 ans !!!! Inégalités salariales, quelques   chiffres 61,4% des entreprises disposent d’un accord collectif ou d’un plan unilatéral sur l’égalité, alors que depuis 2013 c’est obligatoire. 82,5% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. À poste de valeur égale, […]

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