14.12.2018

GUIDE de l’AdministrateurE AU Féminin – Partie pratique actualisée

La Parité hommes-femmes dans les conseils d’administration demeure une question malgré  les progrès évidents en “France! Ce Guide peut en aider plus d’une… 12 DÉCEMBRE 2018 Alors que la dernière échéance de la loi Copé Zimmerman pour les sociétés non cotées approche et que le pourcentage de femmes dans les sociétés cotées a dépassé, après […]

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26.03.2018

#EQUALPAY DAY 26 mars ESSEC & #BPW France Young

#EQUALPAYDAY  26 Mars 2018 organisé par  BPW France  Pourquoi le 26 mars ? Parce que 60 jours ouvrés supplémentaires sont nécessaires pour obtenir un REVENU SALARIAL EQUIVALENT à celui des hommes au 31 décembre 2017 du fait des 23,8% d’écarts de revenu salarial (INSEE Références 2017)! A l’ESSEC on s’associe et proposons à nos étudiantes […]

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15.03.2018

Autour du 8 mars – Droits des femmes : ces impasses dans lesquelles s’enfoncent tant de batailles actuelles

ATLANTICO Journée internationale des droits des femmes  8 mars 2018 A l’opposé d’une démarche  qui semble vouloir opposer les deux sexes dans un objectif égalitaire, que pourraient faire les femmes pour elles-mêmes, tout en respectant ce même objectif ? ​ extrait de l’INTERVIEW de Viviane de Beaufort:  1. les femmes doivent  assumer le fait que […]

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15.03.2018

Autour du 8 mars – Vertus cachées de la féminisation des conseils

Article d’Aline Fauvarque 08/03/2018 in LeRevenu.com ou BOURSORAMA Indépendance, internationalisation, diversité des compétences et rajeunissement : la discrimination positive en faveur des femmes a eu des effets vertueux sur les conseils d’administration. La loi Copé-Zimmermann de 2011 a rempli sa mission. Le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration du SBF 120 atteint 42,6%. Qu’en est […]

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15.03.2018

Autour du 8 mars – Gras Savoye Willis Towers Watson s’engage pour les droits de la femme

La Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2018 est l’occasion pour Gras Savoye Willis Towers Watson, de souligner différentes actions menées en faveur d’une société inclusive et égalitaire  portées par le Comité Inclusion & Diversité de l’entreprise qui  visent à sensibiliser les collaborateurs sur les valeurs de l’entreprise et à proposer à […]

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15.03.2018

Autour du 8 mars – ESSEC Gender Equality Days – Recherches de profs partagées en live #2018

 L’ @ESSEC est signataire de la Charte Egalité de la Conférence des grandes Ecoles Engagée c’est au travers du  CEMAS et du groupe Egalite Femmes/Hommes que se déclinent les iniatives et à tous les niveaux. Le duo de référentes professeure (@VdeBeaufort) et responsable du développement à l’international (S. Jauffret) oeuvre avec d’autres de bonne volonté. #2018 […]

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16.02.2018

Women #ESSEC participe à #25 propositions pour #EgalitéF/H 15 fév

Edito Viviane de Beaufort et Florie Reitiger   Women ESSEC Programmes et le Club Génération #Startuppeuse ont participé à l’évènement #25 propositions pour l’égalité – Jeudi 15 février avec le Cercle Gouvernance & Equilibre Un “évènement inédit” où 25 réseaux féminins (+1) se sont fédérés à l’iniative de Claire Saddy pour proposer des actions concrètes afin de mettre en […]

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18.01.2018

Devenir une “bonne cheffe”

Esther Attias | 10/01/2018 Le management se decline t-il encore au “masculin” ? C’est ce que commente cet article dont je vous propose mes extraits  puis la lecture complete… Ca fait un moment que je défends avec d’autres un management moderne plus respectueux du collectif, de l’humain, des talents dans leur diversite et une manière de faire […]

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