01.09.2018

Jouer le jeu de l’Egalite des Salaires – Alternatives Economiques

FEMMES-HOMMES Ces entreprises qui jouent le jeu de l’égalité professionnelle ALTERNATIVES ECONOMIQUES ANNE FAIRISE 31/08/2018 Exemples vertueux: Le groupe UP qui continue de faire la course en tête avec 44 % de femmes dans les 10 % des effectifs ayant les plus hautes rémunérations utilise tous les outils possibles: diagnostic, identification des freins, enveloppe salariale dédiée à la résorption des […]

Lire la Suite...
29.12.2017

L’Egalité hommes-femmes, critère d’éthique et de compétitivité pour les entreprises

Au delà des réglementations, le “gender equality” devient un axe d’engagement pour les sociétés Retour sur un TR du 17 septembre 2017… Parce que ce sujet demeurera en 2018 ” mainstream” en France , petit rappel: Egalité grande cause du quinquennat- Et à échelle plus globale (OCDE, Union européenne, etc). C’est désormais en outre un critère incontournable […]

Lire la Suite...